本报讯（记者 赵福中 李丰）近日召开的贵州省总工会十二届八次全委(扩大)会议明确提出，在今年的工会工作中，要实现“七个新突破”，展示工会作为，助推贵州经济社会发展。

这“七个新突破”为：加强和推进科学理论武装，在提升素质上有新突破；加强和推进全省职工推动跨越，在建功立业劳动竞赛上有新突破；加强和推进企业“两个普遍”，在构建和谐劳动关系上有新突破；加强和推进帮扶维权工作，在参与加强和创新社会管理上有新突破；加强和推进先进企业文化和职工文化建设，在推动多民族文化大发展大繁荣上有新突破；加强和推进工会资产保值增值、科学规范管理，在增强服务职工实力上有新突破；加强和推进作风转变，创新升位，在工会自身建设上有新突破。

按照“七个新突破”的工作思路，贵州省总将力争实现全年参加“安康杯”竞赛活动的单位达到5000家以上、参赛班组5万个以上、参赛职工100万人以上，提合理化建议1万条以上。积极推动劳动竞赛向园区、民营企业延伸，实现全省参赛园区达到100个，参赛企业2000家，参赛职工20万人。实现全省企业工会组织净增5000个以上，企业工会建会率达到91%以上，企业工会会员净增30万人以上。同时，让困难职工帮扶中心“四位一体”建设在全省范围内实现无缝隙覆盖，年底力争100%达到三星级标准。

省总“七个新突破”的工作思路在贵州各级工会干部中得到广泛认同。“现在劳动关系越来越复杂，工会应该着力建立健全劳动争议预防、预警、调处、援助一体化机制，推动‘两个普遍’工作，切实维护职工合法权益。”2月6日，遵义市总工会党组书记、副主席杨宪忠接受记者采访时表示。

“工会组织要搭建载体平台，充分激发职工在推进全省经济建设中的创造活力。”六盘水市总工会党组书记、副主席赵桂兰介绍，去年，该市总深入实施群众性经济技术创新工程，有效激发了职工的劳动热情和创造活力，全年创造经济效益1.5亿元。