本报讯（通讯员 陈毛应 记者 李刚殷）谁也没有想到，浙江省安吉县2011年度“千人评百岗”活动结果分类排名末3位的9个单位，2月1日这天与分类排名前10位的30个单位，一同通过一份通报在当地媒体向全社会公布。按照安吉县相关规定，连续两年排名末位的负责人必须免职，而连续两年排名第一的负责人，则优先提拔或破格晋升。

浙江安吉在干部作风建设上“下猛药”，架设“高压线”，实行“零容忍”。在1月31日安吉召开的县乡村三级干部大会上，还宣布了对接受办事对象请托和礼金礼品，工作日午餐饮酒，公车私用、上班时间浏览股市、玩游戏等从事与工作无关事项，参与赌博和酒后驾车，公款相互吃请、高档娱乐消费等六种现象实行连带问责、上追一级，一般工作人员被查处，连带追究科室长，编外人员被查处一律辞退。科室长被查处追究分管领导责任，以此类推直至县委书记。

为了强化作风建设，安吉县深入开展“看先进思赶超、看机遇思拼抢、看蓝图思奋进”的“三看三思”活动，每月第二周为“无会周”，一般会议领导发言不准用讲稿并限时，建立健全了干部分层学习制，一线蹲点制，驻乡驻村制，首问责任制，限时办结制，联动督查制和奖优罚劣制，明确规定乡镇干部每周进村访户不少于两户，部门每周下基层不少于三次，部门“一把手”没有基层阅历的不予提拔，职务晋升、提拔任用、评优评先优先考虑基层干部。

而事实上，安吉出台的每项制度都实实在在，操作性极强的。例如一线蹲点制，要求每名干部做到开展一次走访，走访农户不少于10户，走访企业不少于2家；撰写两篇材料，一篇蹲点感悟，一篇调研报告；召开三个会议：在蹲点村组织不少于20名党员队长的骨干会议，选择蹲点村一个村民小组召开一次全体户主会议，面对面听取民生意见，梳理解决一批涉及群众利益的实际问题。