本报讯 （特约记者王君东）“3年内，建立工会组织的企业（行业、区域）工资集体协商建制率动态保持在90%以上，职工在50人以下企业通过行业性、区域性工资集体协商实现广覆盖。”新年伊始，江苏省南通市政府制定出台了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，切实解决一线职工工资偏低、增长缓慢等突出问题，稳步增加职工工资。

近年来，南通市以开展工资协商为抓手，积极推动劳动关系协调稳定、和谐发展，取得明显成效。截至目前，该市各类企业劳动合同签订率已达98.6%以上，到去年11月底，全市单独签订集体合同的企业有12420家，涉及职工68万人，签订专项工资集体合同的企业有12292家。但违规使用劳务派遣、拖欠职工工资、劳动条件差等问题仍在一定范围内存在。为此，该市提出，将进一步创新工资宏观调控手段，适时调整最低工资标准，切实保障低收入者的劳动报酬权益；积极督促企业在提高劳动生产率、提高经济效益的基础上，稳步增加普通职工特别是一线职工工资；积极推进工资集体协商，促进劳动报酬与劳动生产率同步提高，保证一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。