本报讯（记者王伟　通讯员陈勤　徐能如）春节前夕，江苏省灌南县经济园区内的和满制衣公司职工唐广彩拿到年终奖3600元。“工会帮职工说话，我们厂工人的年终奖一分不少，还比往年提前半年多拿到手。”这是灌南县工会开展“护薪行动”，赢得职工好评的一个缩影。

去年底，灌南县人大代表在“和谐劳动关系”专项视察过程中，听到有职工反映，少数用工单位为降低企业运行成本、防止职工跳槽，将职工的年终奖推到年后兑现。对这种损害职工合法权益的现象，县人大代表视察组高度重视，将其作为督办事项转交县总工会，要求县工会采取措施，确保职工的年终奖及时足额发放到职工手中。

灌南县总立即建议召开县劳动关系协调小组会议，明确将职工年终奖的发放纳入和谐劳动关系评比范围。与此同时，县总设立了举报电话、职工QQ群等，收集职工对年终奖发放的意见和要求。并选拔20多名优秀财会人员，成立4个小组，无偿帮企业进行职工年终奖的核算、发放工作。

该县经济园区内的浦佳铸造公司实行计件工资制，并推行年终二次分红，由于去年铸件市场走俏，每个铸造一线工的年终奖在万元左右，职工对得到年终奖的呼声很高。灌南县总了解情况后，决定在该企业召开解决职工年终奖发放现场会。但是，在即将发放年终奖时，该企业负责人说出了自己的顾虑：发了年终奖，对职工跳槽没有办法控制。为打消企业负责人的顾虑，县总在组织发放职工年终奖的过程中，还组织职工代表与企业开展2012年工资集体协商，根据物价上涨、企业效益提升等情况，确定公司2012年职工工资在2011年的基础上上浮12%，赢得职工们称赞，全部与企业签订了2012年劳动合同，无一人提出离去。企业负责人对这一做法表示非常满意。

截至目前，该县已有8成职工领到了年终奖，总计金额达到9000多万元。