问：年终奖发放存在哪些法律问题？

答：从劳动者角度看，目前企业年终奖发放的主要问题表现为，存在较大随意性，劳动者不知道会不会有，如果没有不知道原因，如果有，不知道该有多少。在年终奖这项制度设计和执行中，几乎都是由企业方单方决定的，劳动者几乎没有话语权。

还有少部分大型企业存在不同阶层年终奖分配不公平的问题，比如有媒体报道，个别国企中，领导与普通劳动者之间年终奖数额差距悬殊等问题。这些问题产生的症结是企业跟劳动者在年终奖问题上约定不明，或根本没有书面约定。

问：应如何从法律层面规范？

答：事实上，年终奖发放应遵循什么原则，在发放过程中，企业和劳动者各自应做好哪些准备，相关劳动保障部门应如何及时介入等问题都应纳入法制轨道。按照我国劳动法的规定，年终奖属于奖金范畴，奖金属于工资范畴。年终奖发放本质属于企业对劳动者的工资发放。因此，应当按照劳动法对于工资的规定来处理。目前，企业在劳动者工资奖金和年终奖发放上，应按照双方在劳动合同中的相关约定办理。条件成熟就应当履行，若不履行就属于违法行为。

因此，我建议规范劳动合同中关于年终奖的书面约定。对于年终奖有没有，发的多与少，事先企业与劳动者应有明确预期和约定。具体而言，如何判断企业发放年终奖是否存在侵犯职工合法权益，可从以下三方面入手考虑：首先依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖金额、等级和发放时间等相关约定；其次，参照企业规章制度中关于年终奖的相关规定；再次看企业是否将考核工资也算在年终奖内。如果企业违反上述三个基本层面的规定，则很可能存在侵犯劳动者权益问题。

（本报记者王瑜采写）