■未来走向：在原有帮扶品牌的基础上，各级工会正在探索“可持续”的帮扶方式方法，即由向困难职工提供免费帮扶向公益性与市场化运作相结合转变。

2008年4月15日，深圳市总工会与广东国晖律师事务所等7家律师事务所签订了法律服务合同。在一年内，工会投入300万元，委托专业律师事务所处理工会会员劳动争议的调解、仲裁、诉讼及涉及劳动权益的集体谈判。深圳首开通过大规模购买服务，建立工会社会化维权机制的先河。这一案例在当时引发了不小震动。

时至今日，帮扶工作社会化运作的方式早已不是新闻。

越来越多的工会组织着手整合各方资源，构建社会化帮扶服务模式：与劳动、民政、财政、教育、卫生等多部门沟通协作，资源共享，协调联动；运用社会资源合作与社会机构联合设立爱心医院、药店、超市、学校等，壮大实力。同时，强化跨区域协作帮扶网络，对流动就业人员帮扶方面开展互联、互动、互补的全方位、深层次的合作。

在各地，借助社会力量完善工会帮扶的事例不胜枚举：

——沈阳等地和铁路系统在基层企业中坚持兴办待业、扶贫、福利等群众性互助基金组织，救济扶助失业职工、低收入贫困职工、遭受意外灾害职工等开展生产自救，“聚小钱，办大事”。

——河北省总工会联合河北医科大学第二医院开展“职工白内障光明项目”，资助100位在档特困职工、困难职工和工会会员（含离退休职工），医院则为每位资助对象免费提供价值约1000元的进口人工晶体。

——新疆生产建设兵团形成了行政拨款、工会自筹、职工和社会捐助、专项基金拨款等资金来源多元化的送温暖帮扶资金筹集模式，让越来越多的爱心人士和社会力量投入到困难职工群体帮扶活动中来，形成了社会共同关爱困难职工群体的良好氛围。

根据实际发展需要，在原有帮扶品牌的基础上，各级工会又在积极探索更好的帮扶工作新模式。“帮扶方式方法由向困难职工提供免费帮扶向公益性与项目制运作相结合转变”，这不是一个假设，而已日益成为触手可及的现实。