品牌评说：从单纯送资金物资，拓展到送医疗、岗位、培训、助学、政策、法律；从生活救助拓展到维护困难职工群体合法权益；从“两节”期间走访慰问到贯穿全年……送温暖工程不断与时俱进，努力满足职工多元需求。

2012年元旦春节前夕，各地工会一如往常忙碌起来，为困难职工“送温暖”——

在洛阳，5000名下岗和困难职工来到工人俱乐部，每人领到了工会发放的50斤白面和5斤食用油。在杭州，第十二次“春风行动”拉开了帷幕，持证困难家庭将收到2200元到4300元不等的一次性救助，价值400元的年货大礼包。全国性送温暖活动始于1992年。1994年，全总将其拓展为“送温暖工程”，将这一活动经常化、制度化、社会化。

经过20年的辛勤耕耘，“送温暖工程”已成为工会工作的重要品牌，在不断创新发展、与时俱进中焕发出勃勃生机。

“送温暖”的内容越来越广泛：从初期的单纯送资金、送物资，拓展到送医疗、送岗位、送培训、送助学、送政策、送法律。许多地方工会还组织医护人员入户为患大病困难职工开展义诊，赠送购药卡、药品和医疗补助金。一些地方积极推动困难职工纳入政府廉租房范围，解决困难职工家庭住房困难。

“送温暖”帮扶链条不断延伸：从生活救助向维护困难职工群体合法权益拓展，由关注和帮助特困职工向被长期拖欠工资的职工、再就业困难的下岗职工、关闭破产企业职工、未被社会保障制度覆盖的职工、职业安全和民主权利受到侵害的职工等职工群体延展。

如今，“送温暖”成为一种长期的帮扶工作贯穿全年。据了解，仅在2011年元旦春节期间，全国各级工会就走访慰问困难企业10.5万家，困难职工、劳动模范、农民工和一线职工778.4万人。