本报讯（记者 余嘉熙）今后在河南，工资集体协商谈判专家不仅每人每年能够拿到5000元的定额补贴，工会还将为其提供办公场所、工作经费和办公设备，以便其参与企业工资集体协商方案制订、协商等工作，全面提高企业职工方的工资谈判能力。

根据12月16日出台的《关于建立省市总工会工资集体协商专家指导组的意见》，河南省总工会将在持续加强工资集体协商指导员队伍建设的基础上，花重金聘请一批懂法律、能代表、会维护、善协调的专业人士作为“智囊”和“外脑”，建立更高层次的工资集体协商专家指导组，进一步加大全省在工资集体协商指导员队伍职业化、专业化、社会化上的探索力度。

区别于以往工资集体协商指导员兼职为主的特点，河南省总前期将为全省18个省辖市分别配备3名专职人员，一年一聘，组建工资集体协商专家指导组，由省总工会出资对其实行定额劳务补贴，每人每年不低于5000元。同时，由各省辖市总工会提供相应的办公场所、工作经费和办公设备等工作条件。

按照要求，入选的工资集体协商专家由各省辖市总工会负责推荐，河南省总工会负责审定，主要为曾在党政机关、地方工会、教学研究机构、企业、基层工会中供职的有关专业人员，并且已不在原工作岗位工作，年龄不超过65岁。

“工资集体协商专家指导组由省总工会负责统一管理、统一考核。”河南省总工会法律工作部负责人介绍说，专家指导组主要任务是参与有关工资集体协商的工作计划、重大活动方案的制订，指导和督查县（市、区）和企业工会开展工资集体协商，为企业工会开展工资集体协商提供技术支持，参与培训工资集体协商指导员、谈判员等工作，同时，根据企业工会的要求，受聘担任企业职工方工资集体协商顾问或协商代表，全过程参与企业工资集体协商方案制订、协商等工作，切实提高企业职工方的协商能力。