隔着巨大的蓝色厂房，依然可以听到生产线上机器的运转声。12月4日,在首钢水城钢铁集团轧钢厂第四车间，记者来到了大名鼎鼎的“杨燕创新工作室”。

“百闻不如一见，来我们生产线看看就知道了。”采访伊始，车间主任杨燕就热情地带记者走进了车间厂房。

“轰！”一进车间，记者就看到一个巨大的飞剪在生产线上来回穿梭，拇指粗的钢筋眨眼间就被它拦腰剪断，发出巨大的声响。“你看，这个抬刀片的小车，就是我们创新工作室的成果，它能轻松抬起100多公斤重的飞剪。”杨燕指着地下形似跷跷板的小车对记者说。“以前，这个100多公斤重的大家伙，只能靠职工人拉肩扛的方式更换，耽误生产时间不说，还容易引发安全事故。如今，只要把刀片抬到小车上，轻轻一翘，就能完成更换了。”

“你再看这里，又是我们创新工作室的小发明。”离开飞剪，记者又来到了一个巨大的机器前，齐刷刷的钢管在这里通过“淋浴”冷却降温，聪明的职工设计了防水罩，以前湿漉漉的地面，如今变得干净整洁。

“那里，还有……”在长约200米的生产线上，竟聚集着50多项职工的小发明、小革新，杨燕给记者足足介绍了近1个小时。

生产线上热火朝天，休息室里同样不寂寞。透过门缝，只见6个职工正围着一个小零件激烈争论。“工友在工间休息时都喜欢聚在一起讨论技术攻关。”杨燕轻轻推开门指着里面说，又轻轻关上，没忍心去打扰他们。

“‘杨燕’其实只是个符号，并不是我一个人的工作室，在这里，聚集着全车间30多项以工友名字命名的创新成果。”回到办公室，杨燕向记者娓娓讲述了工作室的故事。

创新工作室的建立，要从2010年说起。当时，轧钢厂投入巨资建起了两条月生产能力达150万吨成品钢材的生产线，并从厂里抽调精兵强将组建了第四车间。可没过多久，职工和设备都出现了“水土不服”现象——职工不会使用新技术，新设备发挥不出应有的效力。但工人们不会服输，于是，车间里开展了轰轰烈烈的“练兵攻关”活动，“杨燕创新工作室”也应运而生。

在杨燕办公室的墙壁上，一个宣传栏将工作室的“五脏六腑”清晰地展现出来。工作室有技术攻关组、后勤保障组等4个小组，每个小组均由3名优秀职工组成，共13人。杨燕每季度都会选取职工在生产中遇到的难题，先定为团队目标，再将目标分解到各组，各组再制定细节任务给每名一线职工。

从2011年8月成立至今，“杨燕创新工作室”已经完成了5个重点目标，各种小发明、小革新层出不穷，厂里不但给予职工丰厚的物质奖励，还将这些技术创新成果以职工名字命名，收录进书里，大大提高了职工的创新积极性。

采访中，水钢集团公司工会主席赵单告诉记者，在水钢，还有技术质量室的“思创创新工作室”、设备管理室的“血液创新工作室”和电气车间的“梁洪羽创新工作室”。截至目前，这4个“职工创新工作室”已累计为企业创效532.37万元。