近年来，河北省唐山市地税局以构建和谐关系为主线，以为职工排忧解难、维护职工权益为职责，以创建学习型工会组织为突破口，高标准创建模范职工之家，促进了机关政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。

健全组织机构，完善规章制度

让工会工作成为各项工作的切入点

该局把做好工会工作作为各项工作的切入点，坚持将工会工作列入局长办公会重要议事议程，并将其纳入党建和精神文明目标管理考核重要内容。所属基层单位全部建立了工会组织，建会率达到100%。市局机关以行政科室为单位建立工会小组，每个小组选配一名高素质的工会小组长，定期缴纳会费，并为工会会员建立了电子档案。先后制定了会议制度、财务制度、工作报告制度、学习教育、职业培训等项制度，推进工会工作的规范化、制度化，使工会日常工作、财务管理、重大活动都做到有法可依、有章可循。

创新活动载体，丰富活动内涵

让工会工作成为创先争优的闪光点

按照创先争优活动的总体要求，该局工会确立了“打造坚强堡垒、树立先锋形象、服务科学发展、构建和谐地税”活动主题，先后与党务部门联合组织开展了个人党性分析、一对一谈心、公开承诺、“创先争优献良策”、“党徽在闪光”、领导点评、“五联共建”、职工献计献策等一系列活动，引导工会党员干部积极投身于创先争优活动。

——以“创新活动”为载体，打造创新进取家园。唐山地税局大力构建创新工作长效机制，今年上半年提出了“调高标尺，提高标准，放眼全国，紧盯先进”的工作方针，先后赴6省12个地市学习考察，确定了41个创新项目，营造了浓厚的创新氛围，激发了全员的进取精神，形成了“创新-提高-再创新-再提高”的良性循环过程。

——以“文化工程”为载体，打造精神文化家园。唐山地税局积极推进文化建设，结合出台的文化建设发展规划，打造楼道文化、办公室文化、办税服务厅文化、宿舍文化、食堂文化等各种税务文化。开设地税大讲堂，组建各类兴趣小组等积极传播税务文化内涵，培养工会职工良好的文化素养和高尚的道德情操，提升组织的凝聚力和吸引力。

——以“帮扶活动”为载体，打造和谐互助家园。2010年，唐山地税系统共组织1000余名地税干部深入农村、贫困家庭、贫困学生当中进行资金、政策、精神等全方位帮扶，共计筹措各类帮扶资金103万元，帮扶贫困学生1006名，贫困家庭113户，村队19个。

关心职工生活，传播组织关怀

让工会成为干部职工心中温暖的家

唐山地税系统工会在实践中竭尽全力为职工服务。凡有干部职工住院或家有红白喜事，工会都会及时前往慰问；每逢春节，工会都要走访慰问退休干部，听取他们的意见和建议，关心他们的生活状况；连续多年为市局机关和直属单位女职工办理“女性团体安康险”；每年定期为干部职工（含退休干部）进行全面体检、接种流感、乙肝疫苗；积极号召系统职工参加全市重大疾病医疗互助活动，使职工的健康防病意识不断提高，身体素质不断增强，真正体会到工会组织的温暖和关怀。

丰富文体活动，活跃职工生活

让工会成为干部职工热爱的俱乐部

该局积极参加全市各部门、各级工会的活动，并在系统内举办各种内容新颖、形式多样的职工活动，如义务植树、元旦长跑、节日联谊、主题演讲、读书征文、事迹报告会、文艺汇演、体育竞赛、摄影采风等，使职工在陶冶情操的同时提高了个人文化素养。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，坚持“每日一题、每周一课、每季一考”日常岗位练功竞赛，有针对性地举办各类培训班，深入开展“岗位技能达标竞赛”，李德海同志在唐山市第十二届职工职业技能大赛中获得计算机网络管理员业务状元。

近年来，该局进一步团结动员干部职工，与时俱进，扎实工作，把职工之家创建提高到一个新水平，有力地促进了税收收入工作。2010年全系统组织税费收入254.15亿元，同比增长21.78%，税费总量继续稳居全省首位，地税在地方一般预算收入中的比重达到60.5%。