本报讯（记者李刚殷 通讯员王夏雯）“你在企业里工作得开心吗？”看似一句平常的问候语，实际上却与职工的生活幸福感、企业的劳资关系和谐度紧密相连。12月1日，记者从浙江省温州市总工会了解到，一项旨在提升职工幸福指数、增强劳动者整体素质的重要举措在温州全市铺开，这就是由温州市总工会倡导实施的“三位一体”职工文化乐园建设。

温州市总工会副主席叶中华介绍，“三位一体”职工文化乐园，就是集“职工书屋”、“职工学校”、“职工俱乐部”三者为一体的新型职工文化平台，员工能够在其中自由地学习、接受再教育、休闲娱乐，享受全方位的精神文化生活。

温州是民营经济的发源地，曾被评为最受农民工欢迎的十大城市之一，吸引了上百万农民工涌入。但对于新生代农民工群体来说，工作之余的娱乐成为他们的新问题，不健康表演被查事件屡屡见诸报端，职工文化阵地的缺失和活动方式的单一难以满足职工群众日益增长的文化需求。温州市总工会经过调研后发现，大多数新生代农民工希望企业和政府能提供“技术培训”，增加一些“文艺活动”、“图书馆”和“体育场地”等。

去年，温州市总工会提出用5年时间在全市工业园区、基层企事业单位、乡（镇）村、城市社区创建200家“职工文化乐园”示范点，2000家普通“职工文化乐园”。市总还作了严格的标准设定：职工文化乐园示范点必须设有职工书屋、职工学校、职工俱乐部。其中职工书屋要有30平方米以上的固定场地，藏书量3000册以上、报刊10种以上，电子音像制品不少于50张，有可以上网的电脑，有专门工作人员从事日常管理；职工学校要有100平方米以上的固定职工培训场地和教学设备，有年度职工培训计划，依法提取和使用职工教育培训经费；职工俱乐部要有固定的文体活动场地（120平方米以上），有一定数量的活动器具，有专（兼）职管理人员和健全的使用制度，日常活动正常，年度有系列活动计划，每季度至少开展一次以上团体性文体活动。

在不少新生代农民工心目中，“长”本领比“涨”工资更重要，而职工学校就成了培训职工的重要场地。开元集团每年为员工培训支出200多万元，实现技术工种和关键岗位100%持证上岗。金州集团除定期开办培训班外，还鼓励职工参加学位进修，对进修的员工给予学费补贴。