本报讯 （记者邹明强）让每个工会干部发生改变，用阳光的心态干阳光的事业，湖北省荆门市工会形成了重点工作项目包管理、工作社会化格局建设、年度目标分级分类考核和团队自身能力提升的“3+1”模式，有效促进了工运事业发展。日前，荆门市总工会党组书记、常务副主席郑斌说，一年多来，从理念到实践，荆门工会阳光发展有效地增强了工会干部身份认同感和发展使命感，夯实了干事创业的思想基础。

荆门市总通过“创建学习型工会机关、争做知识型干部职工”为主题的文化、机制、品牌、成效四位一体的创建，抓住学习型机关文化是学习力提升的“牛鼻子”，学习力提升是工会转型创新的“核心力”，形成独具特色的阳光学习文化。学习带来的变化让荆门工会面貌一新：2011年，他们先后动员全市500名工会干部组成120个工作组，走访企事业单位1250家、职工9000余人次；坚持以党工共建“三双”活动为载体，大力开展集中建会攻坚行动，全市新增基层工会组织585个，基层工会总数5219个；新发展工会会员12万人，会员总数43.8万人；大力推进目标管理考核体系，针对机关、地方、产业、企业、事业等五类对象，分别制定年度目标考核办法，采取短信督办、工作周报、季度点评、年终考核、结果通报等措施，不断提升工会干部创新发展活力。

工资集体协商是工会组织的核心职能，也是工会工作的重点和难点。荆门市总通过创立工资集体协商要约——协商——签约制度，采取召开现场会、选优配强指导员队伍、规范文本格式、建立实名制电子档案，实现协商全过程管控指导，逐步实现协商流程的建立、实施和落实，全市建立平等协商集体合同制度企业3200余家。

为推动工会工作社会化格局，荆门市总还联合司法等部门在湖北率先设立劳动争议困难职工帮扶中心派出庭，联合民政部门成立“12343”工友家政服务队，实现家政培训与社区服务平台无缝对接。全年累计筹资500多万元，慰问困难职工10260户，免费创业培训725人次，家政培训600人次。