本报北京12月7日电 （记者车辉）夜班津贴作为《劳动合同法》赋予上夜班职工的一项正当权益，在现实执行中却差强人意。如何才能使夜班职工合情合理合规地拿到属于自己的津贴，避免津贴标准16年不变的尴尬？记者今天就此采访时，相关人士认为，应建立夜班津贴与工资物价的联动机制。

实际上，部分省市对此问题比较重视，近几年对夜班费相关标准进行了修改。2008年，天津就实施了职工的中、夜班津贴待遇与上年职工平均工资联动的机制，改变了过去多年实行的固定数额的办法，使职工中、夜班津贴标准随职工工资的变化而相应变化，保障了职工夜班费的适时增长。

对于夜班费与物价或工资联动，受访专家普遍认为，这是一个好办法。劳动法专家左祥琦表示，“与现有物价水平、与工资平均水平联动进行调整，这才符合时代发展的要求。”

社会学家夏学銮则认为，首先应该端正企业的用工导向与对职工权益的态度，“夜班津贴这个标准看似细小，但也反映了一些地方和企业对待劳动者权益的态度。现在物价水平不断提高，工薪阶层压力比较大，而且上夜班的职工多属于中低收入人群，夜班津贴停留在十几年前的水平确实太滞后了。”他认为：“我们应该认真对待职工的每一项细小权益，保护他们的劳动积极性不受挫伤。类似夜班津贴这样的权益实在不应被法律遗忘，不应被监管部门遗忘。”

资深劳动法律师韩世春认为，虽然全国性法律对夜班津贴没有明确规定，但夜班津贴确实存在过，市场经济转型后，一些运作较为规范的单位仍然执行着相关规定，对夜间加班人员一般都会免费提供夜餐或给予相应的补助。

他表示，虽然天津、北京等一些省市近几年对夜班津贴标准也进行了相应调整，但实际执行效果还差强人意。这其中既有企业的原因，也有相关监管部门执行不到位的问题。夜班属于比较特殊的岗位，对于这项牵扯到职工切身利益的权益，相关监管部门应该从严执法。“对劳动者权益的重视程度是第一位的，对于这样16年没变的标准，确实应该改一改了。”