本报讯 （记者王冬梅 通讯员李沁东）11月21日，手捧“首批煤炭行业技能大师”荣誉证书，山西潞安集团的王岐林、马俊波、常爱军露出了笑容。工友们一方面祝贺和佩服他们，一方面暗下决心提高技能，缩短与他们的差距。在潞安集团高技能人才机制驱动下，“高技术就是高工资，高技能就是高收入”的理念深入人心，“用知识工作，靠技能发展”成为一种导向，成为全员的一种自觉行动。大家看重的不仅仅是收入的增加，更重要的是自身价值的体现，是一种无上的光荣感，“技能效应”得到了充分的释放。

按照“高技能就是高工资”的理念，潞安集团建立了“技能等级晋级、工资档次晋升”的分配机制，生产服务岗位按取得的职业资格等级对应执行初、中、高、技师、高级技师五个岗级，职级越高，岗位工资越高。

截至目前，潞安集团所有在岗人员均通过了初级技能鉴定，取得了国家颁发的职业资格证书。其中，通过三级以上技能鉴定的高技能人才16938名，占到企业技能岗位人员的一半以上，技师达到2709名，高级技师169名，提前3年完成了山西省对企业技能人才培育的要求，满足了企业战略发展对高技能人才的需求。

潞安集团“特殊人才特殊待遇，特殊贡献特别奖励”，对高技能人才实施了高收入、高激励，推行了“首席技师制”，从高级技师中经考试、考核、公示等环节选拔出首席技师。潞安集团把首席技师的待遇提高到了很高的层位：首席技师年薪达到了20万元，是处级干部的2.5倍，在全煤系统收入最高；高级技师按规定享受每月1000元的特殊津贴；取得技师以上职业资格的每年安排一次全面身体检查，享受高级工程师同等待遇；获得全国技术能手称号者，奖励10万元；中华技能大奖获得者，奖励20万元。潞安集团首席技师王岐林被授予“全国技术能手”称号后，获得集团奖励10万元。

目前，潞安集团共有首席技师32名，都是身有绝活、绝技的重量级人物，成为受人尊敬的品牌式人物、标志性人才。

山西潞安集团是一个以煤为基础产业，电、油、化、硅多元化发展的新型绿色能化企业集团，名列全国企业500强第100位。由于长期大力实施“人才强企”战略，特别是始终坚持“没有一流的高技能人才，就没有一流的产业和产品”的理念和深入实践，使产业不断走向高端，走出了一条高技能人才建设的强企之路。今年1~10月，山西潞安集团资产总额达到1045亿元，营业收入934亿元，年内将全面跨入“双千亿企业”行列。