本报北京12月1日电（记者陈晓燕）备受关注的由“康百联姻”引发的维权事件有了新的进展。记者今日通过兰州百事的员工得到确认，昨日，百事中国公司发布了《关于正式员工保障方案的公告》，提供了3种补偿方案供员工选择。相当一部分员工认为，《公告》提出的补偿标准与员工之前所提要求差距较大。据了解，今天，各地区灌装厂工会、管理层和员工正在就该方案进行沟通。

据了解，这份《公告》称，“因联盟计划所涉交易为境外股权交易，不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系；灌装厂同员工的劳动关系将依法按照现有劳动合同约定继续履行，因此公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”

根据员工保障方案，百事中国公司提供了3种补偿方案。

第一种，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。第二种，对联盟心存顾虑的员工，可选择在交易完成后获得对百事以往服务年限支付补偿的方案，同时继续履行其劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将从交易完成之日起重新计算。补偿金方案的标准则为，以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资计算。第三种，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。《公告》再次承诺，灌装厂的现有员工将获得为期两年的聘用保障。员工的岗位、薪酬、待遇等劳动合同条款将维持不变。

百事中国公司表示，公司在充分听取工会及员工意见的基础上，就灌装厂的正式员工制定了员工保障方案，希望所有员工继续留任。

据悉，百事在中国的24家灌装厂共有员工3万多人。此前，就“康百联姻”一事，部分地区灌装厂员工提出，“百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金（上一年度总体平均收入×工作年限）及违约经济补偿金”的主张，并采取集体请假等方式进行维权。此次百事中国公司公布的“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资计算”的补偿标准显然与这一要求有距离。

事件回放

11月4日，康师傅控股有限公司宣布与百事可乐达成战略联盟协议，百事可乐将转让在华非酒精饮料装瓶业务全部股权给康师傅，以换取康师傅饮品5%的间接持股。

在康百联盟还在等待商务部审批之时，部分地区百事灌装厂员工认为在不知情的情况下“被出卖了”，而且担心“康百联姻”后自身工作前途受到影响。此外，在“康百联姻”的协议里，对员工的安置问题并未提及，员工们感到自身权益被漠视。11月14日上午，百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙等5家灌装厂员工集体递交了假条。

11月14日下午，成都百事工会代表1000多名员工向百事西区提交了《成都百事工会代全体员工意见书》和《员工请愿书》，同时向西区总经理提出《权益会议纪要》等3份文件。

回应员工要求，百事大中华区主席孟可仕两次给百事员工发内部沟通信，表示 “百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不改变所有岗位员工的现有合同和合同条款。所有百事员工现有合同的薪酬福利待遇起码维持在现在水平。”并成立了专门的领导工作小组与员工沟通，承诺11月底前拿出解决方案。

期间，成都、郑州、兰州等地的灌装厂工会及时向所在地省市总工会反映了情况。河南省总工会责成郑州市总工会就此事进行调查，强调任何企业都要遵守法律，企业改制和兼并，涉及职工利益的问题，要经过职工代表大会同意才能做出决定。兰州市表示，将支持员工依法表达维权诉求，并随时关注事态发展。