“从三元组织到小提花组织，再到大提花组织实现‘三级跳’：平均每天开发三个新产品，拥有国家发明专利4件，专利申请受理5件，4个新品荣登山东名牌榜，2个新品获国际金奖。”由梦想到现实，山东宏诚集团公司赵伟创新工作室在实践着从宏诚产品到山东制造质的飞跃。

11月18日，笔者到工作室采访，谈起工作室的创新经历，赵伟说：“作为企业生产的前沿阵地，工作室成员凭借敢为人先的创新精神，使产品开发始终领先一步。今年，工作室紧盯市场风向标，开发了时尚、高端新品，做到了人无我有、人有我优、人优我特。”

笔者在采访中了解到，一年来，创新工作室研发新品996个，保持了平均每天开发三个新产品的速度。今年9月下旬，工作室首次接到国内一客户的万米色织四色兰花订单。该品种四种颜色由2000多根纬纱不规则排列交织而成，质量要求高，且交期只有一周时间。为解难题，赵伟亲自设计开发方案，并和工作室成员一道“泡”在现场，反复钻研论证，做出了纬纱颜色合并及排列规律重新组合的创新尝试，通过加长纬纱点浮长，达到了纬纱随规律排列、花型立体感强的效果。最终按要求设计开发、试纺试织、投入生产，提前两天保质保量地将产品交到客户手中。

当然，工作室成员的成长进步与公司的大力支持密不可分。一方面，从优化软环境入手，公司走出去、请进来，加强与大专院校、科研机构的横向联系。利用学习培训、技术交流、课题攻关多种形式，培养和锻造了34名技术精英，100多名科研技术人才队伍，为工作室的创新创造提供了强力智力支撑。另一方面，公司每年投入数亿元用于“硬件”建设，建立起具有超前、整体、国际化特点的创新体系，仅试验仪器原值就达240多万元，尤其电脑测配色、自动开滴液系统以及CDA设计，均居世界领先水平。

与此同时，公司出台多项激励政策，鼓励全员参与创新创造，催生了一大批优秀技术人才脱颖而出。工作室中有19人获公司技术创新拔尖人才、8人受聘首席工程师、25人被评为技术创新能手标兵，分别享受期股、涨工资、发奖金等奖励。

目前，工作室新产品投产率在90%以上，占到在机品种的80%。新产品销售收入占到了公司总销售收入的8成以上，已成为公司创效创汇新的经济增长点。