日前，得知上海市奉贤区总工会要对青村镇的职工学校进行年度验收和考评，姚萍芳兴冲冲赶来“助阵”，这位金王镀锌厂的女董事长实在是有很多切身体验要讲述。

“由于生产质量不稳定，企业曾屡遭罚款，最高一次竟达25万元，有的车间更因此面临订单断档之忧。”姚萍芳告诉记者，“自从在企业设立职工教学点，把职工培训课堂搬进了车间，局面迅速得到扭转。在率先‘办学’的7车间，仅1年时间就实现利税翻番，客户由原来的66家猛增到128家。企业共有9个车间，因产品相对独立，以前很少来往的9位车间主任，如今却经常聚会，交流学习经验……”

“奉贤全区已有9成百人以上企事业单位建立了教学点。”带队考评的奉贤区总工会常务副主席王森龙介绍说，从2010年3月至今，该区建立区域性职工学校28所、企事业教学点540个，培训职工累计25万人次，今年7月又成立了区职工学院、正式形成了区职工学院，镇、开发区职工学校，企业教学点和班组流动课堂的四级教学网络，使职工在理想信念、科学理念、文化知识、技能水平、人文素养等方面得到提升和发展。

让职工融入城市

据奉贤区总工会主席季伯明介绍，奉贤区39万工会会员中，有19.5万名是外来务工人员，其中又以80后、90后新生代农民工居多。

外来务工人员已成为职工队伍中的重要群体，为城市发展做出了不可磨灭的贡献。然而，如何帮助他们融入城市生活，实现人生价值，成为全区工会干部心中的牵挂。

“打造一片学习天地，让职工在知识的阳光下展翅飞翔。”季伯明说。在区总的组织下，一所所全新模式的“职工学校”出现在奉贤热土上，继社区学校、市民学校、老年学校等之后，正式跻身成人教育体系。

今年7月，奉贤区职工教育学院正式挂牌。由区委、区人大分管领导挂帅，宣传、教育、工会等15个部门分管领导组成的校务委员会发出《关于建立奉贤区镇、开发区职工学校（暂行）办法》，要求在全区13个镇、开发区和15个委、工贸集团建立职工学校，在百人以上的企事业单位设立“教学点”，百人以下企事业单位设立“流动教学点”和“联合教学点”，同时建立班组课堂，从而形成了院、校、点、堂的“四点一线”的职工教育培训网络。

让职工走进课堂

10月26日下班后，杨超迅速脱下工作服，背起书包，飞快跑向员工活动中心多功能厅。曾经令他讨厌的上课铃声，如今让他感到分外亲切。他说：“我真想大喊一声：‘课堂，我又回来了。’”

杨超是人本集团的员工。每次看到集团内部张贴岗位招聘启事时，他的心就会被深深刺痛：“因为好多岗位都需要大专或大专以上学历，而我却只是个中专生。”

就在杨超为自己的将来苦恼时，集团工会创办了“职工教学点”，并联合上海电视大学开设了工商管理大专班，将“大学课堂”搬进了企业。“通过EBA课程培训，接读大专，不仅可以减免14个学分，还可节省1880元学费。”得知喜讯，杨超毫不犹豫报了名。与他同时报名的还有48名青年员工。

职工学校建立了“5+X”职工素质教育培训模式：5为必修课，涉及职业道德、法律法规、劳动卫生安全、文化科普、文明礼仪5个方面课目；X为选修课，由各企事业单位教学点按需培训。职工学校提供的课目多达24门。职工年度接受教育培训不少于20个课时，每个课时不少于45分钟，计20个学分。谈及教学内容，王森龙如数家珍。

“职工学校网聚了各类优质教学资源，并成功输送到企业，受到企业和职工的欢迎。”青村镇工会主席罗国文告诉记者，镇职工学校已开设了66个专项班，有的课程屡屡出现扩招现象。浦东电缆公司开班时，原计划招生50名，报名时却达到58名，开班前又增加到62名，连企业老总等高管也赶来旁听课程。

让职工全面发展

德朗能电池有限公司是一家高科技企业，历来重视职工的专业技术培训工作，得知工会筹建“职工学校”，该企业立即响应，成为首批建立职工教学点的企业。公司行政拨款80余万元，建成3个现代化多媒体教室、3个标准化教室及可容纳600人的多媒体中心，配备了完善网络系统的教学实践场所更是覆盖所有车间。

“教学点”不仅规范了职工技术培训工作，营造出更为浓烈的学习氛围，还根据大部分员工租农居而住，业余生活枯燥的特点，开设了丰富多彩的“文体课”。

王森龙说，职工学校不仅构建了提升职工综合素质的平台，因其针对性和实效性而备受企业欢迎，而且还畅通了政府、工会等与企业、与职工之间的往来渠道。他告诉记者，根据区委的统一部署，区工会今年已开展了两次“大宣讲”、“大展示”活动，企业一改对官方活动“可有可无”的心态，参加企业之多，职工参与面之广，大大出乎预料，令活动组织者备受鼓舞。

“年内将培训职工不少于10万人次，使百人以上企事业单位教学点覆盖达95%以上。”王森龙充满信心地说。