石家庄高新技术产业开发区供水排水公司是区属国有中一型水务企业。主要负责区内的供水、污水处理排放、地下管网铺设和基础设施建设任务。公司成立于1994年，在开发区没给一分钱开办费的情况下，总经理林自强与一起创业的几个同志集资创建起了这个企业。他们从白手起家开始，经过17年多的艰苦创业，打造了一个具有城市供排水基础设施管理与建设综合能力的现代化水务企业，固定资产由零发展到现在的3亿元。目前投资2.7亿元的污水处理厂升级改造项目也正在紧张的建设当中。

多年来，公司坚持以人为本管理理念，用理想信念引导职工，用先进理念凝聚职工，用优秀文化激励职工，用规章制度规范职工，有效地促进了“职工之家”活动的扎实开展。先后被评为省、市“明星企业”、“诚信企业”和“企业文化先进单位”；2006年获河北省“五一”奖状；2007年被评为“全国模范劳动关系和谐企业”； 2009年被省政府授予“河北省先进集体”；2010年又荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”。

坚定共产主义信念 锻造过硬职工的队伍

多年来，公司从思想政治工作入手，把对职工进行共产主义信仰教育作为企业的特色文化持之以恒。在企业党建工作中坚持做到“三个不动摇”，即坚持共产主义信念不动摇；坚持党的组织建设不动摇；坚持发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不动摇。并以 “企业兴旺发达，个人心情舒畅，家庭美满幸福”为职工的价值观和共同愿景，使企业的可持续发展与个人的归属感达到最佳组合，最大限度地提高职工的幸福指数。

用理想引导职工。把“共产主义远大理想就在我们身边”作为一种朴素而又现实的道理，去教育引导和激励广大职工。用理念凝聚职工。公司在创业初期，就提出了“内求团结、外求和谐”的治企方略和“铸好企业生存的锅，捏好自己吃饭的碗”的创业观，把思想统一到了企业确定的战略目标上来。用文化培育职工。公司着力加强企业文化阵地建设，建起了党团活动中心、职工培训中心、创业展览室、职工之家多功能厅、荣誉室、图书室、业余管乐团、文艺舞蹈队等文化设施及队伍。每逢重大节日公司都组织开展丰富多彩的文化活动，使职工在浓厚的企业文化氛围中受到感染和激励。

完善工会组织建设 创建模范“职工之家”

公司重视并支持工会的组织建设工作。1994年公司刚成立时间不长，在尚不具备建立正式工会组织的情况下，公司就主动找市总工会咨询，建起了企业的临时工会组织。1996年年初，公司就依法建起了企业的工会组织。而在当年的6月份，公司和工会就正式签订了“集体合同”。2004年又在集体合同的基础上签订了工资集体协商、劳动安全卫生等专项合同，从根本上保障了职工的各项权益。随着企业的发展，工会相继建立健全了各类组织机构，为工会开展各项工作奠定了基础。

多年来，工会连年被评为省、市、区先进基层工会；省、市“模范职工之家”；省、市 “职代会星级企业”；并获石家庄市“五一建功立业奖状”、“工会企业文化先进单位”、“ 工人先锋号”等称号。

健全民主管理制度 促进和谐劳动关系

多年来，公司坚持凡重大事项和涉及职工切身利益的重大问题必须提交职代会讨论通过。2006年 职代会建立了对总经理刚性的信任度投票制度，规定每年由工会组织职工代表，采取无记名的方式对总经理进行信任度投票，如果总经理的信任率达不到80%时，总经理就要引咎辞职。这一制度给了职工代表刚性的民主监督权和罢免权，从根本上建立起了企业的长效监督机制。该“实施办法”曾获2006年河北省首届民主管理创新奖。

公司自1998年推行厂务公开制度以来，一直把企业发展中的难点、职工关心的热点、企业和职工利益的焦点，通过多种形式，及时向职工公开，尤其在工资分配上做到了保证公开，保障公正，基本公平。以维护企业和职工根本利益为出发点，在双方平等协商的基础上，共建共享，互利共赢。

多年来，公司从没把一名职工推向社会，没让一名职工下岗失业。按政策上线为职工缴纳“五险一金”，不管公司资金多么困难，始终做到社会保险一天不拖，职工工资一分不欠。尽到了一个国企的社会责任，真正让职工享受到了企业的发展成果。