本报讯（特约记者朱润胜）日前，河北省秦皇岛市劳动竞赛委员会正式印发劳动竞赛考核奖励办法，首次将量化指标体系引入劳动竞赛考核之中，使之更具科学性与可操作性。

据秦皇岛市总工会相关负责人介绍，考核劳动竞赛以前主要通过看材料、听汇报的形式进行，评价很难做到细致、准确、客观。经过深入调研和测算，该市出台了考核奖励办法。

《办法》规定，全市劳动竞赛考核实行分级考核，市劳动竞赛委员会按照考核办法负责对各县区劳动竞赛委员会和各系统、产业工会以及市直各企事业单位进行考核。各县区劳动竞赛委员会，各系统、产业工会根据办法结合实际制定相应的考核办法对所辖单位进行考核。其中，考核内容和标准共分为劳动竞赛领导机构健全（10分）、建立劳动竞赛工作制度（10分）、劳动竞赛工作措施具体可行重点内容突出（50分）、劳动竞赛档案完整（20分）、劳动竞赛工作效果明显（10分）、其他加分因素、其他减分因素共7大项25条，条目清晰、详细。像在“建立劳动竞赛工作制度”大项下，《办法》分为3个条目：县（区）竞赛委员会全体会议每年至少召开一次（3分），制订本地区、本单位劳动竞赛总体规划和年度工作计划（5分），劳动竞赛经费列入同级财务预算，各系统产业工会所属企业和市直各企事业单位，按有关规定提取劳动竞赛经费（2分）。