本报讯 （实习生何东霞 记者叶小钟）记者11月18日从广州市总工会召开的“创争”活动工作会议上了解到，广州市属一级单位基本上都成立了创争活动领导机构，不少单位建立了人才库，完善了人才使用制度，建立了职工学习培训激励机制。绝大部分基层单位职工教育经费能按规定比例，即一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，职工教育经费列入职代会审议、集体合同条款并纳入厂务公开。

据广州市“创争”活动领导小组组长、市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光介绍，“创争”过程中，广州市总工会不断创新学习载体，丰富学习内容，活跃学习形式，现已构建广州职工教育网、工友和谐家园、职工书屋、农民工业余学校和劳工大学堂5大职工提素平台。截至目前，广州市共建立职工书屋1974家，其中，全国、省、市职工书屋示范点达355家。另外，广州职工教育网门户点击量突破113万，近6000名职工通过该网参与了组长素质提升计划（EBA）、职工心理健康管理师培训（EAP）等课程的学习培训。

通过开展“创争”活动，广州市职工队伍的综合素质不断提升，企事业单位的社会声誉、竞争实力也随之不断增强。据不完全统计，仅2010年，全市就有57万余名职工参加了劳动竞赛，职工提出合理化建议369472件，产生效益5.3亿元。