吕秋菊 观点

企业要发展，就需要有稳定的环境。企业要稳定，就需要有和谐的劳动关系，工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要制度，是密切党群干群关系的重要手段

随着我国经济社会的深入发展，工资集体协商制度在促进企业发展方面发挥着重要的作用。

工资集体协商能够提升企业科学管理水平

实现科学管理是企业永恒的主题，大企业要持续发展，小企业要做大做强，都离不开科学管理，而科学管理的实现途径和手段具有多样性，但不可否认的是工资集体协商是其中最重要的抓手。

一是有助于企业树立正确的经营管理理念。工资集体协商制度通过协商的形式，让企业和职工双方都成为受益者，是企业各项制度中最具双赢色彩的制度，工资集体协商的激励效应，是企业其他任何管理制度无法替代的。职工队伍稳定带来的节约成本和员工积极性充分发挥后超常创造的价值，是工资集体协商后给企业带来的长远效应。制定优于市场平均水平的职工薪酬和福利待遇，对内部职工具有开发潜能的激励作用，对外部职工具有希望加盟的吸引力，可以招聘到和留住素质高的职工，从而保障企业拥有优质职工资源。通过调动和刺激职工的工作积极性，从而有效地提高劳动生产率，提高企业经济效益。

二是有助于企业科学配置资源。企业是各种资源的集中体，人力资源、土地资源、科技资源、资本资源等需要合理匹配，才能科学发展。工资集体协商通过给职工合理增加工资，把增加的相应成本压力传递给了企业。推动这项制度在某种程度上会产生倒逼机制，即企业必须想尽办法把增加工资部分放到管理上，去和职工一道研究怎样科技开发，怎样降低成本，怎样提高效率，怎样提高企业的核心竞争力。

工资集体协商与职工利益相关的几个方面

企业要发展，就需要有稳定的环境。企业要稳定，就需要有和谐的劳动关系，工资集体协商是构建和谐劳动关系的重要制度，是密切党群干群关系的重要手段。

一是它能解决职工最关注的问题。现阶段职工最重要的诉求是经济权益、是收入分配，随着物价上涨，工资问题更成为关注问题，也是企业党群关系、干群关系的关键节点。这些突出问题解决了，劳动关系才能和谐稳定。近年来发生的一些停工怠工事件，多是因收入分配问题引起，教训在于忽视了工资集体协商制度，把它看成是可搞可不搞，大搞不如小搞。

二是它能让职工感到公平。职工收入多少，不是企业经营者说了算，也不是个别职工说了算，需要双方坐下来商量，还要提交职代会讨论，整个过程都是公开透明的，这就防止了企业经营者在工资分配上的个人好恶。如果是企业单独决定的工资增长，得少的有意见，得多的之间也会有意见、有攀比，谁都觉得自己得的少，不公平。有的企业职工工资水平挺高，但单位并不稳定，原因就在于不是经过协商的，高而不公平。

三是它能让职工在参与中感到受尊重。体面劳动成为我国职工的客观需要，得到信任，成为职工特别是新生代农民工的择职条件。工资集体协商所建立的机制就是保障参与、保障平等的机制，职工与企业是平等沟通的，每搞一次协商，都是几上几下，反复征求意见，出现了分歧，都不能只顾自己的主张，要照顾对方。在协商过程中，职工与企业是在交流，它防止了职工对企业不知情，对企业不关心，对企业不理解。企业也在职工的参与下，自觉接受监督，自我改进工作。伴随着职工队伍知识化步伐的加快，职工更期盼在一种受尊重的环境中工作，而工资集体协商创造了这种环境。

四是通过合理的利益分配让职工发挥潜能。工资集体协商过程中从产生诉求，到表达诉求、协商诉求、履行协议，职工都是以重要主体出现的，协商途径为企业和职工提供了对话、沟通的最合适的平台，也提供了发挥才干的条件。工资集体协商的利益覆盖面是全体职工，对智慧的调动面也是全体职工，它既重视老职工对企业的贡献，也重视科技人员对企业贡献，同时还重视普通岗位职工以敬业精神对企业的贡献，因此，它激发的是全体职工的智慧。