本报讯（通讯员王晶晶 记者郭强）在实施首都职工素质建设工程中，北京市总工会注重借助社会资源，整合有关部门涉及职工职业教育的资源，统筹安排，吸引高等院校、职业学校、广播电视学校、企事业单位培训机构等教育培训单位积极参与，放大资源使用效能，开创了工会与政府、社会教育机构联手打造职工继续教育公共服务共享平台的新模式。

——建立培训教育基地。北京市总通过组织100个通用能力培训站点、106个农民工技能学习基地、25个家政服务培训站点以及12个农民工专项培训站点，构建了强大的培训网络，覆盖全市16个区县，培训工作站点在生产一线建立的学习课堂有近500个，参加培训的企业上万家。据介绍，到2011年底，北京市总还将建成50个农民工流动课堂，预计培训15万人次。

——编写职工培训教材。北京市总通过整合大型出版集团和社会知名网络教育机构的教育资源，引导社会力量参与素质工程职工培训教材编写及网络资源开发。目前，已开发通用能力培训课程20门。同时，市总邀请专家解读教材的知识构架和核心内容，指导各企事业单位开展职工教育培训工作。

——建设素质工程门户网站。眼下，北京市职工素质工程门户网站——首都职工素质建设工程网改版工作正在实施，网站设置培训、宣传、管理、信息发布等多种功能，容纳素质教育、技能培养、成果应用3个体系，并将教学资源平台、职工数字图书馆、网上考试系统、教学管理系统、网上报告厅进行整合，方便职工学习使用。

——创建“学习超市”。2011年，北京市总利用素质工程指导委员会各成员单位系统内和全市普通教育、职业教育、继续教育以及出版、信息化建设等领域优质资源，建立基于网上学习超市（天网）、实体学习超市（地网）和优秀师资队伍（人网）“三网合一”的素质工程“学习超市”，满足不同岗位、不同层次的职工对科学文化、技术技能、文学艺术、身心修养等方面的需求。目前，北京市职工素质工程组建的师资队伍包括专家讲师团、行业培训师、劳模志愿者等已逾千人。

北京市总有关人士表示，市总将不断创新工作机制，强化平台载体建设，有效推动职工素质建设工程取得新突破，全面提高职工的思想道德、科学文化、技术技能、民主法律、身心健康和社会文明素质。