本报讯 （特约记者王君东 通讯员孙美兰）10月31日，在江苏省南通市崇川区新城桥街道工会组织召开的兴胜、金诚、十方大厦二届一次职工代表大会上，45名与会代表全票通过了《楼宇区域工资集体协商协议》。据悉，这是该市首份楼宇区域工资集体协商协议，为楼宇企业工会开展民主管理、推进工资协商探出了一条新路。

兴胜、金诚、十方3个大厦位于南通市商贸繁华的南大街，内有企业75家、职工1325名。由于行业不同、产业性质不同等原因，企业开展工资集体协商难。为此，新城桥街道工会采取抓组织、抓宣传、抓调查、抓规范措施，通过下发征求意见函，多次邀请职工代表和企业行政代表协商讨论，组织企业劳资双方代表座谈等形式，推荐产生了职企双方协商代表。同时，广纳各方意见，明确协商内容，经过楼宇工会方代表和企业方代表多轮协商和归纳综合，听取专家指导建议、酝酿形成了楼宇工资集体协议草案，经职代会通过后由职企双方首席代表签订。楼宇内所有企业将对照协议制定各自实施细则。

记者注意到，协议中将企业经济效益分为好、中、差3个标准，职工工资协商对应为3种情况：本年度单位经济效益好的单位，职工工资增长幅度确定为13%～18%，上不封顶；效益一般的企业，增幅为6%～12%；效益差的企业协商确定具体事项。此外，协议还明确了“一线职工工资增幅高于管理人员2%～3%”，经济效益好的单位设立特殊贡献奖和农民工租房补贴，“企业按规定提取教育经费，用于职工教育和技术培训”等内容。