本报讯（记者 张世光 通讯员 张宝成 王方）“我想当职工代表。”黑龙江省农垦北安管理局红星农场第三作业区职工王桂芹可能自己都没有想到，两年前自己在农场职代会现场的一句话竟然推动了农场乃至北安管理局职工代表选举方式的改革——从推荐候选人到职工自荐直选职工代表。通过改革，职工们从“要我选”到“我要选”，从“定代表”到“选代表”，参与企业民主管理的热情更高、渠道更宽、效果也更好。

2009年3月29日，红星农场召开十一届三次职工代表大会，当时不是职工代表的王桂芹在大会现场强烈要求参加职工代表大会。“我想当职工代表，我不是选不上，而是没有机会参与选举。”王桂芹的话引起了红星农场工会的高度重视。会议结束后，红星农场工会就王桂芹提出的“我想当职工代表”的要求在全场五个管理区进行了调研。调查发现，在职工中有和王桂芹一样想法的职工不在少数。

此前，红星农场职工代表的选举方法是，由单位党政领导班子调研协商后确定候选人，然后采取职工无记名投票方式进行差额选举。为了满足职工“我想当职工代表”的要求，在当年底，红星农场规定，职工代表采取自愿报名、资格审查、竞争演讲、投票选举、上级备案的方式产生。

方案一经公布即在职工中引起强烈反响。294名职工提出参选申请，288人被确定为候选人，经过竞选演说、投票选举，256人当选新一届职工代表，其中有135人来自一线，占职工代表总数的52.7%。

红星农场的做法随即在整个北安管理局推广开来。由此出现了一道新风景：在一个个竞选现场，每人5分钟的竞选演说热烈异常，参选人纷纷抛出自己的“参政纲领”，职工们根据各自意愿选择投标对象。北安管理局工会主席伊兴民介绍，为确保职工代表民主选举不流于形式，管理局工会对基层单位的职工代表选举方案进行了认真审查并在实施过程中进行抽查。

通过竞争选举出来的职工代表格外珍惜这来之不易的责任。红色边疆农场职工代表张茂林当选后第二天开始就连续走访16个家庭农场，并就农场玉米品种过于单一的问题提出建议。经农业部门调查论证后，为种植户选择了新的玉米品种，使农户获得了每公顷7000余元的可观收入。

黑龙江省农垦总局工会主席于春明认为，北安管理局职工代表直选所产生的效果是整个黑龙江垦区近年来职代会制度建设成果的一个缩影，通过多年的努力，现在，黑龙江垦区29747名职工代表全部由直选和竞选产生。