本报讯（记者 吴铎思 特约通讯员 范立淮）10月28日，福建大田县总工会收到基层工会信息月报，其中一条消息是：福建格林集团(三明)有限公司工会提出的“员工每月加班时间不超过36个小时，加班时间按正常工作时间1.5倍标准计薪；国庆节加班员工按正常工作日3倍标准计薪”建议得到企业主的积极回应并付诸实施。

“对新建企业工会履职能力实施动态监控，从而有针对性地采取措施激发其活力，是县总当前工作的重心。”大田县总工会常务副主席杨加炎介绍说。

据了解，大田县近3年新建的非公企业工会组织占全县工会组织的58%，但是由于工会干部对工会工作不熟悉，职工对工会职能不了解，新建工会中有相当一部分处于“休眠”或“半休眠”状态。为此，县总工会出台了《关于在全县新建工会组织开展履职能力激活活动的工作方案》，在强化硬件设施“六个有”的基础上，力推“有文化、有协调、有保障、有落实”的新“四有”，并以此为重心对186家处于“休眠”或“半休眠”状态的重点企业工会工作实行“一月一报”的工作动态监控，监控内容包括员工舆情、薪酬兑付、加班工资、安全现状、生产情势、缺工情况等。

在此基础上，大田县总确定2011年为新建工会履职能力活动年，采取了一系列措施：在企业和职工中开展“五一”、“七一”、“十一”三大系列文体活动，大大激发了非公企业工会组织职工参与活动的积极性，使单独组织职工参加活动的新建企业工会达到496家。与此同时，在系统、行业、园区、乡镇4个层面建立了16个职工文体协会，覆盖全县85%以上的企业，以各种文化兴趣点吸引、凝聚职工，节日活动延伸为八小时以外的“业余、自愿、小型、多样”的特色活动；开展送温暖活动，县总单列20%的帮扶资金用于新建企业困难职工的助困，今年有11名新建企业困难职工家庭大学生受到资助；在非公企业推进工资集体协商，规范集体合同制度、职代会制度等。

为确保激活机制的各项工作落到实处，县总工会还出台了考核细则，对考核不合格的新建企业工会，采取督办、整改和工会组织重组等方式确保工会各项职能的履行。据了解，大田县总重点激活的128家非公企业“休眠”工会已经“苏醒”，其中有一半以上开始运作明年“春季协商”。