“幸福指数”就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们在某一时期内的一种期望指数。在改革开放的新形势下，切实提高离退休职工的幸福指数，既是中央领导同志对做好新时期离退休工作的总体要求，也是离退休工作者必须研究的重要课题。

增强幸福指数需要全社会共同参与

1．积极为退休职工社会化管理铺垫道路。其一，切实解决生活待遇问题，用政策平等来换取心态平衡，缩小企事业单位离退休职工社会养老金的差距。其二，完善城乡养老、医疗保险体系。在鼓励提倡“居家养老”模式的同时，还要积极探索社会化、专业化养老的渠道。

2．切实做好家庭接纳与关爱工作。由于受自身条件限制和社会竞争压力影响，更多的子女难以照顾离退休职工。“空巢”家庭的大量出现，让不少老同志普遍存在“孤独感”。作为子女应当经常看望照料老人，及时了解他们的精神状况以及身体变化。尤其是那些“啃老”族，更要自食其力，让老人摆脱后顾之忧，安享幸福晚年。同时，老同志对年轻人的实际困难也要多一些理解、体谅与宽容。

3．引导离退休职工搞好自我调节。离退休职工要学会转变角色，适应社会变化，学会自我照顾和自我调节。为避免退休后无所事事，产生孤独感，造成心情抑郁，离退休职工应注意生活规律化，并参加力所能及的社会工作与娱乐活动，使精神生活充实，情绪健康。

增强幸福指数需要企业尽心尽责

要做好新形势下企业离退休工作，关键要建立起离退休工作评价体系，将切实提高离退休职工的幸福指数，纳入各单位离退休工作的考核内容。加大落实离退休工作政策力度，加强组织协调和检查指导工作。

1．理解引导好离退休职工。离退休职工对企业的存在依赖性，一方面反映老同志对企业几十年工作生活的感情。另一方面，也反映出个别老同志对企业过分依赖。因此要根据老同志的实际需要，既注重思想政治工作，又注重人文关怀和心理疏导。

2.鼓励离退休职工发挥余热。这些年来，各单位离退休职工积极为企业分忧出力，折射出了他们关心企业发展的崇高精神境界，我们要充分发挥有一技之长和经验丰富老同志的余热，让老同志做到老有所为，贡献聪明才智。要鼓励和支持离退休职工围绕企业中心任务开展调查研究和献计献策，努力把老同志中蕴藏的经验、才智和力量挖掘出来，使之成为加快企业发展目标的强劲动力。

3．切实加强学习和活动阵地建设。大力加强离退休职工党支部建设，积极开办老年大学，组建文体协会、书画协会、台球队、门球队、“夕阳红”歌舞团、腰鼓队等老年社团，让老同志从中陶冶情操、展现风采。另一方面，为离退休人员开设时事政治、法律法规、卫生保健、心理咨询等知识讲座。同时，也可增设心理咨询室，给离退休职工一个抚慰心灵的窗口与倾诉的去处。