在今年工会基层组织建设工作中，武汉市江岸区总工会以开展创先争优活动为契机，突出抓好在非公企业建立工会组织，突出抓好基层工会规范化建设，在追求建会数量的同时注重建会质量，在建立工会组织的同时同步推进职工之家创建工作。截至9月底，全区新建工会组织9200个，完成年目标值的165%，建会工作呈现良好发展态势。

“望闻问切”，强力推进建会

据了解，江岸区企业法人和企业从业人员基数庞大，共有企业法人11263个，职工24.74万人。随着该区城市建设力度的加大，许多企业搬迁、暂停营业或者消亡，情况难以查寻。面对这些困难，江岸区总工会推行了“望闻问切”4步工作法，全力推进建会工作。

望，观望、看望，引申为重视。江岸区总强化考核、激励和财力、人力保障，充分调动街道工会干部组建积极性。今年，对全区16条街道工会下拨组建工作经费，对拥有工业园的街道工会给予组建工作专项经费补贴，对取得阶段性成果、创造出新经验新典型的街道给予经费奖励。同时加大对基层工会干部队伍建设的投入，确保每个街道有1名工会干部从事组建工作。

闻，动员、发动、宣传。江岸区总起草印发了1万多份致全区企业公开信，并利用社区黑板报、电子屏幕、标语等，掀起宣传建会热潮。区总还把建会工作的相关程序，包括报告、会员花名册、议程、选举办法、章程等规范文本电子版分发给企业，确保了建会质量。

问，核查、督查。面对市总下达的1.5万家企业名单，江岸区总组织专门力量逐个核查，并一一分解到各个街道。同时，该区总还建立了建会工作目标责任联系点制度，区总工会成立4个工作小组，分别由区总工会领导班子成员带队，负责指导、督导、督办全区建会工作，并通过每半个月召开一次调度会，每半个月督查一次，牢牢把握建会进程。

切，切中要害。针对不同企业的不同建会难点，江岸区总一一予以分析，逐个突破。对企业老板不支持建会的，通过反复上门动员宣传，攻坚克难，同时提供优质服务，协调解决企业面临的各种困难，督促他们依法建会；针对同一区域、地段聚集的企业，组织建会集中行动，普遍建立工会组织；寻求税务机关、工商行政部门的密切配合，推进建会。同时，依托楼宇、集贸市场等重点区域，依托餐饮、休闲娱乐等重点行业，寻找工会组建工作的空白点，推动企业普遍建立工会组织。目前，江岸区已经成立区域性、行业性工会组织37家。

“四家”标准，创建职工之家

江岸区总工会在坚持抓好组建工作的同时，进一步把工作着力点放在发挥基层工会作用上，做到哪里有职工哪里就要建立工会组织，哪里有工会组织哪里就要开展建家活动，把建家活动覆盖到每个基层工会组织，使工会组织成为名副其实的“民主之家、维权之家、温馨之家、学习之家”。

民主之家。坚持把建会、建制、建家紧密结合，全面推行职工（代表）大会制度的建立健全工作，对已建立职代会制度的单位，按照标准进行完善、规范，对未建立职代会制度的单位，督促建制；在全面推行厂务公开的基础上，重点保证国有企事业单位的贯彻落实，切实突破非公企业厂务公开工作的难点，引导非公企业逐步开展、建立、落实、完善厂务公开制度。

维权之家。区总积极参与到劳动争议调解中，通过推行“动情、动口、动脚”工作法，今年立案的劳动争议调解已经全部结案，从源头上维护了职工和企业的合法权益。此外，江岸区总工会还从提升职工幸福感入手，大力推行工资集体协商。目前，全区已有5774家企业同员工签订了工资专项集体合同、女职工专项集体合同。

温馨之家。为了让每一名困难职工都能感受到工会组织的温暖，江岸区总在困难职工中开展两大行动，即周末走访，把帮扶送进困难职工家里。确定每个周末必须走访3～4户困难职工，每一户困难职工家庭必须走访慰问至少一次；唱响帮扶四季歌，春风送岗，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖，困难职工需要什么就提供什么。

学习之家。区总努力把各级工会组织建设成“大学校”，在职工中广泛开展各种学习、教育、培训、竞赛、文体等活动，满足职工精神文化需求。“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，用社会主义核心价值体系引领职工，仅在今年，就举办各种教育培训活动3000场次；开展了以“提升素质、增强本领，促进发展，再做贡献”为主题的一系列劳动竞赛活动，组织非公企业职工开展汽车营销、美容美发、园艺插花、餐饮服务等技能比赛，近3万名职工参加。