本报讯（记者 顾威）如何让基层工会工作这一“源头之水”活起来？辽宁省大石桥市通过建立两项制度，采取为基层工会主席搭建展示才能舞台、培养与使用并重等措施，使工会干部队伍充满了干事业的朝气。

大石桥是营口所属的一个县级市。市委对工会工作非常重视，46个乡镇、委、局都设有专职工会主席，2009年又建立了《市委组织部与市总工会沟通联系制度》、《市总工会关于进一步加强工会干部协管工作的规定》。同时，该市总工会制定了百分考核制度，一年考核两次。为每一名工会主席建立了个人政绩档案，将每一次的考核结果装入档案，同时报送市委组织部。考核有奖有惩，一年考核名次靠后诫勉谈话，两年建议调整岗位。2009年以来，有两名工会主席因不称职被调整。

该市还注意将更多的资源赋予工会，为工会干部展示才能搭建舞台。房产局工会主席分管房产交易大厅，虎庄镇工会主席、建一镇工会主席分管工业，金桥镇工会主席分管动迁、安全生产，高坎镇工会主席分管司法，广电局工会主席分管新闻宣传。该市还将基层工会主席提拔任用与党政干部提拔任用统一考虑，2009年以来，有16名乡镇、委、局工会主席得到调整、交流，分别担任党委、政府及相关部门的领导职务。

有位促使有为，有为换来有位。职工之声演唱会、迎春长跑、各类球赛、创建工人先锋号、扶贫帮困、技能大赛等工会工作开展得有声有色。尤其是工资集体协商，大石桥市虎庄等多个乡镇创造了统一劳动定额、统一行业工资标准、组织协商指导团等经验，在辽宁省工资集体协商工作中起到了很好的引领作用。