本报讯（记者钱培坚）10月24日，巴斯夫上海企业工会联合会代表职工与巴斯夫上海5家企业行政代表签订了这家“百年跨国老店”的首份工资集体协议。协议内容包括基本工资调整、工资分配制度、工资结构、工资确定基本原则、工资支付、加班工资支付及计算基数和保险福利等。

据了解，成立于1865年的巴斯夫公司是全球领先的化工公司，目前在全球80余个国家和地区拥有自己的企业，进入中国也有百年历史。目前，巴斯夫在上海共有5家企业，2009年组建了巴斯夫上海企业工会联合会。此次签订的工资集体协议，是在广泛听取职工代表意见的基础上，召开巴斯夫上海企业工会联合会职工代表大会审议通过的。

“巴斯夫在薪酬体系上一直做得比较好，但并没有安于现状，继续不断探索、完善和提高。”企业工会联合会主席王富林介绍说，7月13日，浦东新区总工会来巴斯夫浦东现场办公推进工资集体协商，受到企业管理层的积极响应并立即付诸于行动。8月24日，应工会要约，指派专人与工会方代表组成工作组召开了首次协商会议。会上，双方代表依据新区总工会和人社局颁发的《工资集体协商》标准格式，结合巴斯夫实际情况进行了广泛讨论，初拟了巴斯夫上海企业《工资集体协议》的基本框架及初稿，分步骤提请各公司工会主席、职代会和员工们讨论，数易其稿后正式提交职代会审议。

王富林说，协议覆盖了巴斯夫上海企业工会联合会直属工会所属5家公司，不仅简化了操作、提高了效率，而且使5家企业工资协商工作保持了一致。该协议有效期为一年，实现了每年一签的常态机制，做到了与时俱进。“这是巴斯夫企业内第一次让员工在工资问题上与公司管理层进行平等协商，而且以书面文件的形式固定下来，这在机制上保障了员工的合法权益，意义深远。”