本报讯 （记者彭冰 通讯员宁志）记者日前从吉林省延吉市总工会获悉，通过深入推进工资集体协商工作，今年以来，该市有170家企业与职工签订了集体合同和工资集体协商协议，11家行业组织签订了区域性集体合同和工资专项集体合同，全市企业在岗职工平均工资增长超过6.85%，劳动争议案件随之下降62%。

在推进工资协商工作的进程中，延吉市总也曾遇到“三不”问题，即：企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈。为破解这些难题，今年延吉市委、市政府将工资协商作为和谐企业创建活动的“一票否决”条件，成立了以市委常委、常务副市长为组长的工作领导小组，并延伸到各镇和相关部门。

“有了党政支持，更重要的还是通过工会柔性推进，让企业想谈、愿意谈。”延吉市总工会主席朴光春告诉记者，市总非常注重劳资合作理念和共赢文化的培育，对那些积极参加工资集体协商的企业，常年给予免费技能提升培训、组织各类劳动竞赛、送文化上门等服务，而对不主动协商的企业，不仅取消各种服务待遇，还在劳动模范、五一劳动奖状等评选活动中实行一票否决。

如何让企业职工和工会的腰杆硬起来，是实现平等协商的关键。为此，延吉市总出台了《企业工资协商要约制度》，为双方平等协商提供了制度保障，同时，他们不断加强工资协商指导员队伍建设，并印发了《工资集体协商操作程序》等资料，供工会干部学习参考。