日前，河南省电力公司三门峡供电公司隆重举行了第七届企业文化节。在今年的文化节中，公司精心地为42对老人举行了丰富多彩的“盛世和谐”金婚庆典。

三门峡供电公司地处晋陕豫三省交界，是华中电网和西北电网的重要枢纽，西电东送的重要通道。作为国家大一型企业和全国一流供电企业，三门峡供电公司主要担负着三门峡市六县（市、区）的电网规划建设和供售电服务。

该公司坚持“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业精神，努力构建和谐劳动关系，实现了企业与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展，在“共建中共享，在共享中共建”，有力地推动了全心全意依靠职工群众办企业方针贯彻落实。公司先后荣获“全国模范职工之家”、“河南省厂务公开工作先进集体”、河南省“五一劳动奖状”、“河南省创建和谐劳动关系模范企业活动先进集体”、“全国厂务公开民主管理工作先进集体”等荣誉。

和谐有力推向纵深

三门峡供电公司领导十分重视创建和谐劳动关系工作，并采取了一系列有力措施和方法保障创建活动不断向纵深发展。公司建立了创建领导小组和办事机构，并成立了集体合同协商、企务公开、劳动争议调解、困难职工帮扶中心等十余个组织领导机构和专门的办公室，领导机构的组长、主任由公司领导担任。制定了《深化企务公开协调劳动关系机制体系规范》，下发了《关于构建和谐劳动关系体系 建设一强三优现代企业的意见》，不断深化劳动关系协商机制、完善职工民主管理机制、建立和强化劳动关系预警和调解机制、维护和关心职工切身利益、加强和谐劳动关系保障机制、建立职工思想状况分析机制、发展农村电工入会等方面工作。

“要坚持把发展和谐劳动关系作为公司的重要工作，高度重视并切实维护和保障职工的合法权益；坚持把发展和谐劳动关系作为重要民生工作，关心并解决职工最直接最现实的利益问题；坚持把发展和谐劳动关系纳入行政考核体系。”公司总经理祁学红说。

重大决策事项职工必参与

公司坚持每年至少举办两次职代会，凡涉及企业重大决策、经营管理、职工切身利益、干部廉洁自律等方面的重大问题，都提交职代会讨论和研究，并通过职工代表大会形成决议。职代会每年都对公司中层及以上干部进行民主评议。

每隔2至3年，公司工会代表职工与行政签订集体合同。目前，该公司已经签订了第六轮集体合同。公司还积极推行职工个人劳动合同签订工作。

公司自1999年3月全面开展企务公开工作以来，根据人员的变化情况，已经多次调整企务公开组织机构，设立了以党委书记为组长的企务公开领导小组，以总经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。制定了《关于推行企务公开，加强民主管理和民主监督工作的意见》及相应的实施细则和考核办法，下发了深化企务公开工作的通知，将企务公开纳入公司月度工作指标进行考核。2010年，该公司按照河南省电力公司的部署，在企业及所属单位推行企务公开“531”工作法，建立健全公司、县供电企业、工区（车间）、基层班组（站、所）等4个层面的工作标准体系，完善企务公开监督检查、问责 、“四书”等3项制度和党风廉政建设、企业负责人年度业绩考核、“四好”领导班子考核联动实施方案，形成“四项考核”联动工作机制。

“公司全心全意依靠职工办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主监督权利得到有效保障。”公司工会主席毛克民说。

关心维护职工 解决现实问题

公司历来重视维护职工群众的切身利益，注重保障职工在生产中的人身安全、关心职工的工作生活、满足他们的精神文化需求，并把做好这些工作作为创建活动的重要内容。

认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障职工的生命健康权益。公司坚决贯彻执行电力企业各种安全生产法律法规和规章制度。通过多种形式和手段，积极对职工开展安全教育培训。

深入开展送温暖工作。在每年“双节”送温暖活动中，都对生活困难的在职职工、离退休职工和已故职工遗属进行补助救济。对代管县（市）电业局申报的特困职工发放救济金，对地（市）级以上劳动模范、节日值班的一线职工进行慰问。

2004年，公司经过三年的考察和研讨，本着“人人为我，我为人人”的理念，提交职代会讨论通过，制定《职工医疗互助基金会管理办法》，成立了职工医疗互助基金会和管理委员会。职工医疗互助金成为解决大病难的“及时雨”。

为丰富职工精神文化生活，该公司建有高标准的图书阅览室、体育活动室和文体活动中心，在各生活小区安装健身器材。图书阅览室被全总首批授予“职工书屋”， 2011年初，又被全总授予“全国工会优秀职工书屋示范点”。

维护农电工以及在企业中其它劳动者的合法权益，组织和发展他们加入工会组织。在该公司直属和代管的6个县（市、区）电业局中，有1000多名农电工，公司多年来安排了近2000名下岗职工、农电工和社会无业人员就业。在表彰公司先进中增加农电工和农村供电所长两个“十佳”，并和公司其他四个“十佳”先进在年初职代会上披红戴花进行表彰。公司连续四年举办了全市农电工和农村供电所长技术比武，第一名被市总工会授予“五一劳动奖章”，公司向他们颁发了每人3000元的奖励。

彰显社会责任 树立央企旗帜

作为关系国计民生的国有大型企业，公司勇于承担社会责任，多次向灾区、扶贫村、困难企业和困难职工捐款。2008年，组织职工为抗冰保电、汶川地震爱心捐款。公司组织1033人职工参加“抗洪抢险供电、情系灾区献爱心”活动，捐款180000元。2010年8月，该公司1000余名职工积极向甘肃舟曲灾区捐款155183.20元。

公司响应市总工会号召，积极资助困难职工子女上大学，设立“富达电力助学基金”，自2004年至今已资助三门峡市困难职工子女90人共计24万元，帮助他们圆了大学梦。为扶贫村架设电力线路、变压器，建设面粉加工厂，向贫困山区捐钱、捐物，为贫困学校捐赠电脑、图书，向印度尼西亚海啸灾区捐款等。2009年，公司拨款152500元援建渑池县白羊山电力希望小学。解决了当地学龄儿童上学难的问题。2010年，公司“抗洪抢险工程”荣获省公司“十佳金牌工程”，“上海世博保电工程”荣获省公司“金牌工程”。

公司党委书记闫爱国说：“作为央企，不仅承担着保值增值，创造效益的经济责任，还要承担着厚重的国家责任、政治责任以及更为广泛的社会责任，认真履行社会责任，是央企对国家负责、对人民负责、对社会负责的直接体现，要彰显社会责任，树立央企旗帜。”

去年公司完成售电量125.35亿千瓦时，创历史最好成绩。截至目前，企业已连续实现安全生产4857天。

河南三门峡供电公司在“构建和谐劳动关系”战略的指引下，不断推进企业做优、做强、做大，为实现打造“省内领先，国内一流”优秀供电企业的目标而奋进。