从今年开始，江苏省南通市通州区新当选的省、市级劳动模范都要填写“珍惜荣誉、再立新功”活动承诺表。日前，11名省级劳模、32名市级劳模的承诺表汇集到通州区总工会。劳模们结合自身发展情况，确立了未来3年再立新功的目标，内容涵盖工作创优、技术创新、发明创造、扶贫解困、发展经济、带领致富及承担社会责任等各个层面。

通州区总工会主席曹华介绍说，年初，区总在调研中发现，有少数劳模在成为先进后，缺乏“保先”意识，难以接受社会公众的监督。

为此，通州区总、区劳模评选委员会将劳模管理纳入社会管理体系，探索劳模评选与监督管理机制，让劳模之花开得更加鲜艳。

把好准入关，选出“真劳模”

在今年的省、市级劳模评选过程中，通州区按照规定的评选范围、名额分配比例、类型和有关条件，将名额分配到各个领域，实行“扎口推荐”，并将名额向一线职工倾斜。对不按规定推荐，或发现有隐瞒身份、伪造事迹、违反程序推荐的人选，一经查实，撤销其评选资格；对在推荐评选工作中有严重失职、渎职等违法违纪行为的，视情节给予处理。

由于杜绝暗箱操作，一批真正体现时代精神、创新奉献的先进人物被选了出来。通州区今年评出的11名省级劳模和32名市级劳模，全部通过了社会公示，得到社会认可。

创新管理体制，让劳模“不褪色”

5月初，通州区总与劳模评选办公室联合下发了《关于在劳动模范中开展“珍惜荣誉、再立新功”活动的通知》，要求每位新当选的省、市级劳模，结合自身实际，深入思考如何发挥劳模的引领作用；一线职工劳模思考如何用自己的实际行动，团结开展劳动竞赛、岗位成才、技术创新等活动；企业家、村党组织书记、农民专业合作社负责人劳模，思考如何在经济社会发展中肩负使命和责任。填写的承诺表统一上报区评模办审核备案。

南通市劳模、南通新华建筑集团有限公司总工程师邬建华在承诺表中写道：“加强技术攻关，挖掘技术潜力，今后3年力争每年列入省级新技术应用示范工程不少于1项，公司每年参加学术交流论文不少于10篇，每年完成QC小组成果10项以上，每年培养技术职称晋升人数不少于10人。”

劳模的承诺不光写在纸上，而且在所在单位公示，接受职工评议。每年年底，劳模所在单位工会组织年度评议会，召集职工代表、党员代表、人大代表及有关社会人士，对劳模践诺情况开展民主评议，由上级工会派人参与和指导劳模评议活动。区劳模评选办公室对每年考评结果进行公示后，作为晋级推荐评模时的重要依据。对考评结果等次差的在晋级评模时一票否决。

劳模践诺，始终保持先进性

在通州区总的引导下，该区每位劳模都在自己不同的岗位上履行各自的承诺。劳模们经常对照承诺目标自我加压，寻找差距和不足，征求职工意见，不断优化践诺措施，提高践诺水平。

“珍惜荣誉、再立新功”活动开展后，江苏省劳模、江苏蛟龙重工集团董事长徐国华表示：“3年中，企业加快转型升级，在海工、清洁能源领域实现跨越式突破，产品销售、利税年递增率达20%以上，职工工资及福利年增加15%以上。”徐国华的承诺引起了通州区钢结构协会许多成员单位的关注，也纷纷效仿，出台了增资新标准。仅此一项，受益员工就达4万多人。