本报讯 为促进青年知识分子的快速成才，冀中能源股份公司东庞矿将“导师制”青年英才培养工程作为学习型党组织建设的重要组成部分，通过严格把好择师关、培训关和考核关，为企业发展培养了大量后备人才。

该矿严格把好择师关，选拔出47名专业技术人员担任导师，依据专业对口、利于工作和方便管理的原则，与2008年以后见习期满的83名大学毕业生签订了为期两年的培养协议，并由劳人科建立管理档案。每位导师针对所带学员的特点，精心制定培养目标和培养计划，将理论与实践相结合，积极鼓励、引导学员学习和运用新技术、新工艺，参与重点项目、重点工程等的实施。该矿还严格把好考核关，每季度对培养进度和效果进行一次督导，每半年进行一次考核，确保工作取得实效。（杨春香 冯亚同）