本报福州9月27日电（记者肖玉保 吴铎思）“优化社会管理环境，深化参与管理理念，反映她们的心声、解决她们的诉求。”福建省总工会在加强和创新社会管理中充分发挥女职工组织作用座谈会今天在福清市召开，与会专家学者阐述了对加强和创新社会管理的理解，并就女职工组织如何加强和创新社会管理提出意见和建议。

据福建省总工会女工部部长陈赛玲介绍，为充分发挥女职工的作用，福建省各级工会女职工组织搭建平台，引导广大女职工立足岗位建功立业，开展职工技术创新工程和女职工素质提升工程。同时实施新生代农民工培训，带动女农民工的整体素质提升。利用好全省1500多所女职工“周末学校”平台，打造工会系统女农民工培训的品牌模式。

据了解，福建各级工会女职工组织认真研究女职工的就业状况、生活状况和经济利益差别，准确把握不同女职工群体的维权需求，增强工会女职工工作的实效性。参与人大、政府颁布实施有关女职工劳动保护法律法规，参与各级人大执法检查和政协视察活动，加大对企事业单位贯彻落实劳动保障法规政策的监督力度。建立健全女职工权益保障机制，推进女职工特殊保护专项集体合同，推行区域性、行业性女职工专项集体合同。

加大帮扶力度，最大限度增加和谐因素。建立困难女职工档案，做到对困难女职工家庭情况清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清，在教育、医疗、就业等问题上给予帮助。通过建立单亲困难女职工子女勤工俭学基地，设立单亲困难女职工帮扶专项资金，生活扶助、节日补助、心灵辅助、结对互助等实现对困难女职工帮扶工作的经常化、制度化、规范化，对特殊困难女职工给予重点帮扶。

为推进女职工工作与理论研究的融合互动，2004年6月，福建省总工会成立了职业女性理论研究中心，在“中心”成员和女职工干部的共同努力下，发挥高校和科研机构的人才优势和工会的组织优势，为工会女职工工作的发展提供智力支持。

福建省总工会党组纪检组长、女职委主任高榕说，各级工会女职工组织将进一步探索参与社会管理的新思路，进一步做好新形势下女职工工作，推动工会女职工工作的创新发展，切实维护女职工合法权益。