本报讯 （记者 彭冰 通讯员 张晓君）9月16日，吉林石化公司又有5名处级干部起程奔赴清华大学深造。今年以来，该公司已有60名专业人才先后到名校“取经”，这是吉林石化培养高端人才队伍、打造人才孵化基地采取的系列措施之一。

人才是企业发展的第一资源，为培养和吸引更多的宝贵人才，吉林石化公司采用内引外联、“走出去请进来”等多种方式，积极搭建人才引进与培养的平台，使“人才兴企”战略落到了实处。

据了解，在人才引进上，吉林石化参与了当地政府组织的“海智计划”，瞄准海外一流人才，建立绿色通道，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，仅去年以来，已从国外引进博士3人，从国内知名院校引进博士5人、硕士58人，为公司高端人才队伍注入了新的活力。

在人才队伍培养上，吉林石化积极搭建成长平台，采取“走出去、请进来”的方式，为他们“充电”。今年年初以来，该公司已先后选拔26名优秀科技人员到华东理工、上海师大攻读工程硕士，同时，选派2名优秀科研人员去国外进修学习、5名博士到工厂挂职锻炼，使人才队伍的理论水平和实践能力得以进一步提升。其中，陆书来博士到工厂挂职锻炼以来，整合工厂技术、人才以及资源优势，带领科研人员潜心钻研，开发出具有自主知识产权的年20万吨ABS工艺包，整体技术达到国际先进水平。

与此同时，吉林石化还积极搭建国际交流平台，先后组织科技人员参加了JEC碳纤维会议、迪拜全球合成橡胶年会，举办了赴芬兰燃料乙醇考察、赴韩国ABS技术交流活动等， 累计举办学术会议、专家讲座60余次，参加技术交流20余次，拓宽了人才队伍的视野，促进了科研工作和国际先进技术的接轨。

此外，吉林石化还通过加强对优秀人才的激励措施，形成了能者上、人尽其才的良好环境。通过推行课题负责人竞聘制和技术津贴制，该公司有40人走上负责人岗位，享受到了技术津贴；同时，通过培养、选拔、推荐，有4人成为集团公司高级技术专家、25人成为地区公司技术专家、8人被推荐为吉林省第三批高级技术专家、4人晋升为教授级高级工程师，在各自领域发挥了重要作用。

人才兴企战略的有效实施，使吉林石化在科技创新上取得了可喜成果。据了解，近两年来，该公司高端人才队伍共开展课题研究42项，有36项成果通过鉴定或验收，3项成果实现产业化，12项成果获得省部级以上奖励。