本报讯 （记者孙覆海 通讯员刘刚）“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台。”山东钢铁济钢工会注重发现并发挥每一名员工的潜能，用评选先进操作法、合理化建议优秀成果的形式，为广大职工铺就成才的“星光大道”。日前济钢又评选、命名表彰职工先进操作法25个，职工合理化建议优秀成果108项，还特意为他们举行了隆重的命名表彰大会。

济钢工会、人力资源处坚持“压力驱动创新、创新驱动发展”的理念，动员广大职工群众发挥聪明智慧，围绕创新创效出主意、想办法、解难题，在全公司联合开展了评选“职工先进操作法和合理化建议优秀成果”活动。

济钢坚持“五项原则”，即“双评”活动充分体现群众性、创新性、针对性、实效性和继承性原则，从而不断夯实活动基础；注重做好“三个结合”，即与解决企业生产管理难点相结合，与“一个党员一面旗，一人解决一难题”活动有机结合，与提高职工素质，开发职工智力资源有机结合，从而不断扩大活动的成效和影响力，对做出突出贡献的一线职工隆重表彰，职称晋级。

“双评”活动引燃了职工心中创新的火花，创新智慧竞相迸发，创新成果大量涌现。吕军是中厚板厂轧钢工高级技师，他创造的“保证6mm钢板平整度”先进操作法，根据不同的钢种合理分配压下量，使6mm薄规格板的矫直质量显著提升，降级改判、瓢曲废品及停机影响时间明显降低，经测算，采用吕军操作法后，中厚板厂每月可减少瓢曲协议板40吨、瓢曲废品板50吨，年创效益20.4万元。