本报讯（通讯员李文友 记者顾威）今年经济效益并不理想的松下系统网络科技（大连）有限公司职工工资增长幅度达到了15.72%，效益不好为何工资增幅不降？因为该公司工会主席张德军一份5000多字的同行业及本公司职工收入支出调查报告打动了日方经理，使本来拒绝工资协商的公司行政方最终与职工坐到了谈判桌前。

松下系统网络科技（大连）有限公司拥有543名职工，由于物价上涨，职工要求加薪的呼声比较高。考虑到企业近年经济效益不佳，加薪要求可能遭到企业行政方拒绝，公司工会主席张德军经过反复思考，决定对职工收支、物价情况作一次认真调查，为日后工资协商寻找依据。从今年4月份起，张德军陆续走访了金州新区内20家日资企业，征求了公司近一半职工的意见，同时，深入超市、农贸市场等调查物价，最后形成一份5000多字、有对比、有图表、有分析的调查报告。报告在谈及职工收入支出情况时指出，公司职工平均月收入只有1000多元，而同期食品价格却有较大幅度增长，收入偏低既影响员工工作热情，也不利于企业尽快走出低谷。

接着，松下公司工会在员工中按6%的比例“海选”了职工代表，6月27日，形成了工资增长方案，提出职工工资增长幅度为15%，班长以下、班长、系长、课长、部长等都有不同幅度的增长。之后工会向行政方发出工资集体协商要约。不出所料，行政方回复：“赤字经营，不能接受”。早有准备的张德军将调查报告交给了日方经理，同时进行了坦诚的沟通。日方经理仔细阅读调查报告后，认为工会的调查分析是可信的，同意与职工方进行工资谈判。

经过7月5日、13日、14日的3轮谈判，公司行政方最终同意本年度的工资增长幅度为15.72%，人均增长240.53元。8月10日，公司职工高高兴兴地领取了增长后的工资。