9月19日，记者来到位于海南省西部的儋州市总工会，参加儋州市白马井镇区域性工资集体合同回头看活动。

在白马井镇的活动现场，我和儋州市总工会副主席李觉多坐在一起。会议刚开始，看见他拿出一本线装牛皮纸封面的老式笔记本。那笔记本已经被翻得很多页都卷角，还有很多页都快要掉了，被线装的线牵强地挂着。

我不禁好奇地问他这是什么“古董”？他笑着回答：“这是我半年多的‘烂笔头’——工作日记，都说好记忆不如烂笔头。”

李觉多的“烂笔头”，真实显示出工会工作的方方面面，读后，可能无语，但绝对不会无思。

下面，记者从他洋洋几万字的日记稿中选取几篇，原汁原味地奉献给读者。

发生安全事故，第一时间到场

时间：2011年1月29日

地点：“八一”农场供销公司加油站

1月29日5点10分，位于“八一”农场的“八一”供销公司加油站在改建过程中，顶棚突然发生坍塌，14名现场施工人员被水泥沙浆及顶柱等杂物埋住。

作为安全生产委员会成员单位的工作人员，案情就是命令，半小时后前往现场，参加组织救人。

晚上21时20分，最后1名被困人员被救出。

此次事故造成11名人员轻伤，其中1名被水泥沙浆埋住时间较长，抢救无效死亡，其他伤员分别被送往儋州市第一人民医院和农垦那大医院救治。

农民工的权益得到了保障

时间：2011年2月10日，9:00

地点：市政府办公大楼一楼东会议室

今天的会议是“1·29”事故的调查通报会，由安监局秦大茂局长主持。商务局、公安局、人社局、住建局分别通报了他们调查的情况，工会是我参加，并通报有关农民工权益方面的诉求。

“1·29”施工方负责人，已于2月2日赔付死者52万元现金后，得到了取保候审。

农民工黎甲旧、李壮海、黎元常已于2月7日痊愈出院，黎甲参虽腰部还有点痛，但他说能下地自由行走，也急着要求出院过元宵节了。

通过对调查的材料研究比对，初步确定“1·29”加油站突然坍塌事故，是一起非法施工引起的责任事故。

会议根据调查组的调查取证，查明了事故发生经过和原因，对事故责任者提出了处理建议。

工会牵头解决劳资纠纷

时间：2011年4月6日，15:00

地点：主席办公室

我从清华大学培训回来，第一天就接手解决儋州市春江南华糖业有限公司部分车间一线职工，因不满现有工资待遇的停工事件。

根据儋信交字[2011]第142号指示精神，由市总工会牵头，市总工会、市人社局、市国资委、市工信局组成的市协调工作组深入春江南华糖业有限公司进行调查，并于今天在主席办公室召开专题会议。在会上，我提出了工作方案：目标是“恢复正常生产秩序、解决职工合法诉求”；任务是各参加协调的单位针对职工的“十条诉求”进行调查后给予书面答复。要求能解决的现场解决，同时也要求企业方就职工“十条诉求”给予书面答复；参加协调的人员做好笔录及谈话日记，边开展工作边上报，做到在为解决职工诉求的同时，以备个别突发事件，使参加协调的同志不会受到不必要的伤害。

职工诉求核心是提高工资

时间：2011年4月11日，下午

地点：春江南华糖业有限公司厂区

今天下午，我带着市人社局、市工信局、市国资委4个部门机关人员，继续到春江南华糖业有限公司进行现场调查处理。与春江南华糖业有限公司管理层对职工上访所提出的“十条诉求”交换了看法和意见，同时与职工就他们所提出的“十条诉求”进行了沟通，并进行个别谈话，职工同意只要企业方将工资提高到月人均2500元和发放因停工而被停发的4月份工资诉求即可复工。从广泛的调查和交谈中，职工道出了心里话，原来以前所提的“十条诉求”核心是提高工资待遇。

听了资方的表态，压力更大了

时间：2011年4月22日，11：00

地点：市人大办公室

就当前职工诉求工资问题，市总工会主席朱玉娥和我在市人大常委会办公室，约见了南华糖业集团总裁助理和春江南华糖业有限公司总经理。

朱玉娥主席介绍了市总工会这段时间的协调处理工作，希望南华糖业集团就职工提出工资正常增长问题能给予解决，并以此为戒，建立长效机制，每年定期开展工资集体协商工作。

对方陈述了集团意见，认为目前在南华建立工资集体协商制度的条件不成熟，且职工工资的增长水平在全市同行业乃至全省、全国行业中仍处于比较高的水平，看在是市总工会牵头解决这个问题上，原本不同意发放职工4月份工资现在可以发放。

我们的压力更大了。

我及时与职工代表通电话，将实际情况与职工代表进行沟通，根据我们对2006年跨2007年度的工资测算，春江南华糖业有限公司职工人均应发工资由14499.14元增至现在的23173.13元，平均每人年增资幅度达12.8%，并向他们说明企业所付职工的工资不存在少给或违法的情况，希望职工能理性地与企业进行共同协商，尽早恢复生产，实现双方共赢。

停工事件圆满解决

时间：2011年5月9日，11：30

地点：春江南华糖业有限公司厂区

5月8日下午，接到春江南华糖业有限公司职工代表要求我们向企业方表达职工同意复工的请求，我立即报告了朱主席。

今天，为了使春江南华糖业有限公司职工尽快恢复生产，市委副书记、市政法委书记王琼珠主持召开了相关部门协调沟通会议。会上，王副书记对职工复工作了明确指示和具体工作布置，要求市政府副秘书长吴曼雄和我下到企业主持职工复工工作。

下午，我们和春江南华糖业有限公司经过一段时间的斡旋，在公司积极配合下，职工已全部复工，并对全厂开展了卫生大扫除。

全面推进“两个普遍”

时间：2011年5月12日，下午

地点：市总工会办公室

朱玉娥主席要求我筹备召开全市工会系统创先争优劳动竞赛暨“两个普遍”工作推进会，全面布置“两个普遍”工作。

接到任务后，我马上召集工会相关部门开会，要求组织部拿出“两个普遍”中组建工作方案，经济技术部拿出工资协商及劳动竞赛工作方案，并要求将两个方案揉合在一起形成我市创先争优劳动竞赛暨“两个普遍”工作推进方案。而且，这个具体方案我要在5月25日全市工会系统会议上宣读，必须慎之又慎。

晚上，我加班把处理春江南华糖业有限公司的相关材料整理好，准备明天移交信访办，并就“春江事件”做了一个书面的报告交信访局，上报省总工会，这也算是有始有终吧。

检查“两个普遍”推进会准备工作

时间：2011年5月24日，晚上

地点：工会办公室

做好明天会议的准备工作，进行再一次检查，内容：一、会议议程；二、“创先争优”劳动竞赛暨“两个普遍”工作推进的3年规划方案细则；三、市委副书记在会议上的讲稿；四、经验交流的发言单位材料；五、会议主席台领导名单审定；六、会务后勤保障。

明天的会议将对我市开展“两个普遍”的落实有着极大的现实意义，我们不仅整合了全市各部门的资源，也形成了合力，同时，党政各级部门都将有自己的“两个普遍”工作任务，促进了工会系统在创先争优中广泛落实“两个普遍”工作，在落实“两个普遍”工作中开展劳动竞赛。

召开区域性工资集体协商工作推进会

时间：2011年6月16日，上午

地点：白马井镇

在朱玉娥主席的带领下，市总推进工资集体协商工作组一行来到白马井镇，召开区域性工资集体协商工作推进会。

白马井镇党委非常重视，从思想上认识到开展工资集体协商是创新社会管理的一项重要举措，也是维护职工队伍稳定的重要工作。会上，我将区域性工资集体协商工作中的合同文本签订的法律程序进行了详细解说，并就签订的双方主体合法性认定进行了详细说明，也希望他们能依法依规有序地开展这次工资集体协商。

海南省首份区域性工资协商合同签订

时间：2011年7月5日，9：30

地点：白马井镇会议室

今天上午，随着企业方代表、海南儋州珠联食品有限公司总经理郑耀金，职工方代表、儋州市白马井镇总工会主席温学祥，分别在《儋州市白马井镇区域性工资集体合同》上签字，海南首个区域性工资专项集体合同——儋州市白马井镇区域性工资专项集体合同正式签订。

这份合同覆盖企业130家，惠及职工11400人，覆盖率近90%，职工工资在最低工资标准的基础上上涨15%，年增长幅度剔除物价上涨指数后不低于5%。

签订了白马井镇区域性工资集体合同，我感觉到我市的工资协商步子正在迈开，市委副书记、市政法委书记等领导到会并作重要讲话，创建劳动关系和谐企业活动的“三方五家”都在会上作了表态发言。新闻媒体也到会进行了采访。这是海南省首份区域性工资协商合同文本，也是我们儋州市总工会落实“两个普遍”，从源头上维护社会稳定、维护职工合法权益迈出的坚实一步。