工会如何贡献力量，创新参与社会管理服务社会经济发展大局？

福建晋江市总工会近年来作出了有益的探索。

晋江市是福建省民营经济重地，全市拥有民营企业7000多家，全市外来务工人员已达百万之众。

近年来，晋江工会立足维权职能，把发展和谐劳动关系作为参与加强和创新社会管理的切入点和着力点，努力在更高的层面上促进发展、关注民生、服务职工，以实实在在的行动服务和推动晋江社会和经济发展的大局。

参与“大合唱”，建功主战场

晋江市总工会在重点行业、重点工种坚持不懈地开展“百万职工大练兵”岗位练兵技能竞赛活动，涌现出一批行业精英和技术能手。

来自江西九江的福建柒牌集团有限公司、福建省劳动模范周爱华就是其中的一员。从操作工成长为行家里手，多次夺得晋江、泉州和福建省工会举办的技能竞赛冠军。

各级工会积极加强企业文化建设，发挥工会大学校作用，举办各种培训班、研讨班、职工大讲坛等，提高职工的综合素质。通过各种源头参与渠道，提高引进高层次专业技术人才的吸引力，注重造就一批行业技术领军人物，吸引了8000多名行业领军人物，其中高级人才2076人，博士后20人，熟练技术员近3000人。企业人才占职工总数的比例达8.17％。

“一站式”服务，零距离帮扶

晋江市总工会以建设职工帮扶站为手臂，将工会帮扶平台前移，大力拓展工作领域，从2011年开始，市总工会实施“困难职工帮扶站建设五年规划”，每年投入自有资金的10％作为一项制度列入预算，目前，市、镇两级工会已投入600多万元建立一批镇级帮扶站和村级职工帮扶窗口。

市总工会开展的职工医疗互助活动四年来共43.3万人参加这项互助活动，共2794人次申请获得了619万多元的补助金。

市政府制定实施《晋江市改善农民工公共服务三年行动方案》以来，全市各级工会积极协调有关部门做好外来务工人员子女受教育、医疗、社会保障、就业等工作。

2011年6月份，在全市推行“流动人口居住证管理制度”，约15万名符合条件的流动人口可领到“晋江市居住证”，享受子女就学、医疗卫生、参加“新农合”、计生服务、住房保障、劳动就业、社会救助、招考聘用、法律诉讼、科技成果保障等22项市民待遇。

维权社会化，为职工撑腰

晋江市总工会积极整合内外资源，大胆创新工作机制，因地制宜地探索出一条社会化维权机制的新路子。

市总工会和市人民法院建立联席会议制度，成立维护企业职工合法权益协调工作领导小组。市、镇两级成立职工维权中心以来，及时并成功处理了数千起劳资纠纷，因职工被侵权而引起的群体性上访、纠纷和恶性案件大幅度降低。

市总工会主动通过市委常委会、市人大、市政协等多种渠道，积极建言献策，推动改善用工环境。先后出台了《晋江市加强劳动用工管理意见》，专门制定《重大劳资纠纷案件应急处理办法》。市总工会拨出100万元专款，推动政府建立1000万元“企业欠薪保障调剂金”。市总工会积极推行三方协商机制，实现维权工作的互联、互动、互补、互促。