本报讯（记者赖志凯）“一个有良知、有头脑、有理性、有社会责任感的企业家必然是关爱员工、善待员工的企业家，关爱员工、善待员工是企业家应有的责任。”这是海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴，在9月15日召开的海南企业界国庆联谊会暨2011海南省百强企业发布会上提出的。

符兴说，当前我国劳动关系总体状况稳定，但是还存在一些问题，主要表现是用工不规范，员工工资偏低、增长偏慢，劳动保护不到位，对职工缺少人文关怀等。这些矛盾是在根本利益一致基础上的利益差异，可以通过合作、协调、协商、依法调处的办法来解决。

符兴提出，构建和谐劳动关系，一要努力形成“党委领导、政府负责、社会协同、企业与职工参与”的大格局，多方形成合力共同推进；二要制定和实施一整套既能维护广大职工的合法权益，又能促进企业发展的法规体系，依法规范劳动关系必须坚持维护职工合法权益和促进企业健康发展相统一。三要建立和完善协调劳资关系、化解劳动矛盾的有效机制。劳资矛盾是客观存在的，有问题就要坐下来谈，有矛盾就要化解，关键是要疏通职工利益诉求渠道，让职工有机会说话。四要建立职工与企业共同认同的企业文化，建设企业和员工共生共存共荣共享的企业文化。

符兴强调，构建和谐劳动关系企业责任重大。他希望企业家们要做好4件事。一是要依法与劳动者签订劳动合同，尤其是集体劳动合同，规范用工，解决好有劳动无关系、有关系无劳动以及劳动与关系相脱节等问题。二是要依法推进工资集体协商。工资问题涉及职工的核心利益，是社会关注的热点，也是一些企业集体停工事件的重要导火线。在企业分配中，职工尤其是一线职工工资偏低、增长偏慢的问题相当突出。企业家们在工资问题上要树立4个观念：工资由劳动关系双方共同决定的观念、工资按时足额支付保障的观念、最低工资标准的观念、工资正常增长的观念，职工工资要跟着企业效益跑，效益好了工资就要跟着涨。三是要依法建立工会组织。现在一些出现集体停工的企业，或者是没有建立工会组织，或者是工会组织没有发挥作用。因此要高度重视企业工会的组建。工会不仅是职工之家，也是企业之友；工会不但要为职工说话办事，也要大力扶持企业的发展。在出现劳动关系矛盾时，工会要坚持“两头做工作”的方法，一方面督促企业维护职工合法权益，另一方面要引导职工理性、有序表达利益诉求，尤其是当企业困难时要引导员工与企业共渡难关。四是依法开展企业民主管理。建立健全职工代表大会制度，实行厂务公开，依法维护职工的知情权、参与权、监督权，激发职工的积极性与创造性。