■编辑点评

中国实施素质教育以来，学校取消的第一项考核，就是考试排名，为的是给孩子们减负。可是，很多学校暗度陈仓，用优秀、良好等代替，因为老师们很快就发现，如果标准模糊，学生学习的积极性就会差很多。

企业“红黑榜”，其实类似学校考试排名，是企业的一种管理方式，目的无非是树立清晰的参照标准，由此营造一种鼓励先进激励后进的竞争氛围。

林语堂说过，争脸是人生的第一要义。人区别于低级动物的重要标志，就是人具有精神上的高层次需求，在低级需求如生理、安全的需求满足后，就会自然而然地产生社交、尊重和自我实现等高层次需求。

从某种意义上讲，精神奖励比物质奖励更能激发人的积极性，因为每个人都希望自己能成为一个对社会有用的人，最大限度地实现自己的人生价值，得到他人的承认和尊重，得到社会或群体的正面评价。

“有面子”还是“没面子”，决取于名字出现在红榜上，还是黑榜上。相比较而言，黑榜上的“没面子”事更大。管理学上把这种惩罚性的考核方式叫做负激励。负激励是把“双刃剑”，用得好，会激发后进的主观能动性，给企业发展带来生机。用得不好，则会给员工造成不安定感，有时甚至会破坏企业的凝聚力。

对企业管理者来说，既要奖赏态度鲜明，也不能忽视基层单位和员工的心理波动。让那些出现在黑榜上的单位，知耻而后勇，奋发努力，而不是陷入情何以堪的纠结中。