本报讯 （记者姜明）“没有工会组织的法律援助，我们就不可能获得这上百万元拖欠的工资和社会保险！”8月底，天津开发区一家外资企业的职工代表将一面锦旗送到开发区工会。这110名职工因企业拖欠工资、社会保险和公积金，四处投诉未果，最终由天津开发区工会提供法律援助帮他们打赢了官司。这是天津市总工会建“四方联动机制”、设“四大员”队伍，努力化解职工“打官司难”的又一个具体案例。

记者从天津市总工会了解到，天津市工会努力化解职工“打官司难”已取得明显成效。近5年来，天津市总工会法律援助中心共受理法律援助案件335件，调解劳动争议5000余件，来信来访及法律咨询近万件，为当事人挽回经济损失1000多万元。

近年来，针对劳动争议案件不断增多的状况，天津市总开通了职工维权“绿色通道”，各级工会相继成立了职工法律维权中心，聘请律师免费为职工提供服务，并形成了一支集劳动争议调解员、劳动关系信息员、劳动法律监督员、劳动政策宣传员为一体的维权队伍，使劳动争议最大限度地解决在基层。天津市各级工会还通过开办“工会普法大讲堂”、组织专题培训等方式，提高这“四大员”的调解能力和执法水平。目前，天津市18个区县已全部成立工会法律援助工作站，各级工会共建立劳动争议调解委员会7280个，覆盖全市1.6万家企业。

为了畅通工会协调劳动关系的社会渠道，天津市总工会还和市高级法院、市司法局、市人力与社保局组成“四方联动协调机制”，联合处理劳资纠纷，这几家机构充分发挥各自职能，实现诉、裁、调对接，多元化地解决劳资纠纷，形成劳动争议纠纷大调解格局。四方联动协调机制作为天津劳动争议调解工作的重要组织形式，目前已实现制度化、规范化。在这个机制下，天津市每半年召开一次市级四方联席会议，研究该市劳动争议调解和劳动法律监督工作面临的重点和难点问题，并及时提出对策意见；每月进行一次多方信息交流，为分析动态、协调行动、整合资源、科学维权提供依据；重大事件和问题多方实施共决，做到集思广益、源头参与、重点突破。