按照山西省晋城市总工会的推荐，记者来到位于太行山深处的沁水县总工会。临行前，晋城市人大常委会副主任、市总工会主席张满祥对沁水的评价是“别看地方比较偏远，各项工作都走在全市前列”。

“我们这里的建会率是百分之百。”沁水县人大常委会副主任、县总工会主席吴希华指着档案柜里厚厚的账册，一字一顿地说。

她告诉记者，今年上半年以来，全县新建工会组织73家，发展会员1380人，至此，全县14个乡镇、542家企业法人单位全部建立了工会组织，实现了国有、集体、非公企业全覆盖。工会会员人数达到了32850人——在这个20万人口的农业县区，这已经是一个相当了不起的数字。

“这100%是怎么实现的？”面对这个问题，县总工会副主席杨婵萍将之归结为“啃骨头”精神和“扫旯旮”做法。他们把全县的煤层气、煤矿兼并重组企业和从业人员较多的餐饮业作为建会重点，分头突破，在8家煤层气企业中全部建会，发展会员340人；兼并重组后整合的9个煤矿建会之后，一举发展会员500余人。餐饮业人员比较分散，他们就采取灵活组建的办法，25人以上的单独建会，25人以下的就近挂靠。例如，他们在全县4处小吃市场，组织103名从业人员以“流动票箱”的方式，选出了4名市场工会主席，使他们有了维权的组织依托。

“建工会是为了发挥作用。所以不能图形式，而要重实效。”吴希华把工会的组建与规范总结为“有工会、像工会、是工会”三个阶段。在解决了“有”之后，主要解决“像”即基础工作，他们的要求是“五有”：有房子、有章子、有牌子、有办公设备、有职工文体活动场地。在此基础上他们要求“是工会”，即做好实际工作，标准同样是“五有”：有一位好主席、有正常工作、有为职工办的几件实事、有各自的工作特色、有职工信任度。

“三部曲”奏响之后，全县工会各项工作开展得轰轰烈烈，集体合同覆盖率达到75%以上，困难职工帮扶、职工大病互助、金秋助学、送温暖等项工作，均走在全市前列。

一个例子可以说明工会的力量：不久前胡底乡某村换届选举，由于村里长期矛盾较深，选了四次选不出一个“当家人”。后来，上级把这任务交给了工会，乡工会联合会组织村里百余名农民工会员耐心细致地做工作，随后，一举成功。（本报山西沁水9月13日电）