本报讯（记者钱培坚 通讯员周君）福陆(中国)工程建设有限公司工会与天山社区困难学生结对助学，至今已有5年了。今年，福陆公司又为5名困难家庭学生发放助学费5000元，并对结对学生送上新学年的祝愿。

今年，上海市长宁区各级工会吸引辖区内企事业单位、社会组织积极参与“百名企业帮助百名学生”助学行动和困难家庭毕业生阳光就业行动，实现全区贫困职工子女助学、助业工作“不遗漏”。

长宁区总首先整合各类社会资源，通过构建“四级”网络（即企业资助—系统内帮—跨行互助—社会救助）的有效途径，引导区域内社会力量参与到“双百助学”活动中。全区共有188家企事业单位结对资助困难职工家庭学生702名，助学总金额达到90.4万元。在今年的“金秋助学”行动中，长宁各级工会共资助困难职工子女1644人，发放助学款231.5万元。

其次是细化工作方法，建立了帮困助学“四个一”工作制度。一是建立“一人一卡”制度，为每一名受助学生建立档案卡，实施跟踪服务，及时更新受助学生的情况。二是建立“一人一账”制度，按受助帮困青少年的名册分列明细收支账册，并定期向捐款单位、个人公开账目，使助学基金专款专用。三是建立“一年一答谢”制度，各级工会每年召开一次面向帮困单位和受助个人的答谢会，使捐助人能全面地了解受助学子的成长情况。四是建立“一人一承诺”制度，捐助单位承诺每年为受助学子落实助学资金，提供社会实践的机会，并经常关心受助青少年的学习和成长状况。

第三立足“三点准则”，落实“三访对象”，推动“阳光就业”援助行动。长宁区总围绕“排摸、走访、引导、推荐”四环节，提出“三点”准则——主动一点：在元旦、春节慰问时同步开展排摸，并填写《困难家庭子女就业情况走访登记表》，根据掌握的困难职工动态管理资料，确定援助名单。仔细一点：细致筛选，详细了解区内困难职工子女毕业生就业意向、技能专长等信息，做好分类列表，为推荐就业做好基础工作。耐心一点：为受助大学生安排择业辅导和技能培训，对于首次推荐不成功的毕业生，耐心寻找其他推荐机会，并邀请参加用工招聘会。目前，85名定帮困难大学应届毕业生中继续升学12人，自谋职业21人，达成就业意向52人。