本报讯 （记者 姜明）国企搞劳动竞赛司空见惯，外企搞劳动竞赛却不常见。但在天津开发区——外商投资企业集中的区域，劳动竞赛活动却开展得如火如荼。推动这项工作的天津开发区工会说，起初，有些外企对劳动竞赛的效果心存质疑。后来，见到了实效就纷纷要求参与其中。

美国独资企业飞思卡尔公司就是一典型例子。当初飞思卡尔对开展劳动竞赛持质疑态度，不认为劳动竞赛能起多大作用。针对部分外企的不理解，天津开发区工会深入走访调研，决定就选该公司进行试点。当年，该公司员工就提出合理化建议6000多条，采纳后为公司增效益2000多万元，使得外企老板对劳动竞赛的认识有了彻底改变，对于劳动竞赛的效果予以高度评价。

开发区工会看到时机成熟，因势利导将劳动竞赛在开发区外企中全面推开。天津开发区目前有外资及港澳台企业4000余家，从业人员近42万。针对这个实际情况，天津开发区不断探索形成了通用项目区域搞、差别项目企业搞，一年一主题、一企一模式的劳动竞赛格局，连续3年开展了不同形式的“万名职工岗位技能大赛、合理化建议”活动，并针对区内外资企业多，外语使用率高的特点，开展了语言大赛。到目前，全区50人以上规模的外企参赛率超过85%。

为了调动外企参与劳动竞赛的积极性，开发区工会还不断创出新点子。组织了班组赛，即在班组开展了“比安全、比创新、比活力、比团结”为内容的“和谐班组”竞赛活动，在近千个参赛班组中，评选出百个和谐班组进行了表彰。行业赛即在生产型企业开展“三比一创”竞赛；在服务行业开展“三比一争”竞赛；在中小科技企业开展“创新明星奖”竞赛。全区赛即在全区外资企业间开展“六比双赢创和谐”竞赛，每年评出20个劳动关系和谐企业进行表彰，极大提高了企业的参赛积极性。

企业的积极性来源于看到了劳动竞赛给企业带来的实效。“现在我们企业每月平均降低成本100万元，这是公司工会开展劳动竞赛的直接收益。”天津斯坦雷电气有限公司行政领导对工会非常满意。大陆汽车公司员工仅去年就在竞赛中提出合理化建议近7000条，创经济效益9000多万元。

劳动竞赛进外企，营造了职工与企业“同心、同向、共创、共享”的局面，竞赛3年来，职工围绕技术进步、节能减排等共提合理化建议22万项，实施18万项，创经济效益6.7亿元。