本报讯 （记者孙覆海 通讯员孙亮 远德亮）山东淄博供电公司职工周民的妻子被查出癌症晚期，而他们又将治疗费的报销单据给弄丢了，周民的情绪十分低落。该公司工会干部得知这一情况后，几次联系市里有关部门为其取得证明材料，并发放了3000元的救助金。在淄博供电公司，像周民一样，职工生活有困难都能得到及时救助，每位职工都能为企业的发展建言献策，而这一切都来自公司实施的“善小”关爱行动。

位于鲁中地区的淄博供电公司，现有职工1600余人。在工作实践中，公司始终把对职工的关爱放在首位，从细节出发，开展了以“善小”为品牌的全方位关爱行动，让每位职工代表有职有权，让每位困难职工生活无忧，让每位职工生活得健康时尚。

实施“善小”关爱，首先要让职工有参与权。2004年，淄博供电公司在全省率先开展了职工代表巡视制度，每年对公司所属19个基层单位从安全生产、营销管理、班组建设等方面进行2~4次巡视，然后经过合议形成职工代表巡视报告，呈交公司党委或总经理办公会研究解决。

为扩大职工代表参与面，2009年以来，该公司还推出了“职工代表活动日”制度，通过工会基层分会组织，开展职工代表联席会、民主对话、小型巡视等活动，倾听职工的意见和建议，使巡视活动由点及面，上下联动，调动了更广泛的职工代表参与。近3年来，公司先后采纳职工代表巡视建议97项，并按照归口管理的原则，召开了27次整改会议，制定了391项措施办法。

实施“善小”关爱，还要把职工的衣食住行、生活冷暖挂在心上。该公司成立了“善小”爱心互助会，截至目前，共募集爱心捐款19.9万元，对每位家庭有困难的职工都能做到及时救助；职工免费体检一年一次，并建立健康档案，开通24小时健康热线；该公司领导逢年过节都要对值班现场和困难职工家庭进行走访慰问，酷暑、严冬还开展送医、送药到现场等活动。

实施“善小”关爱，要让每位职工健康快乐时尚。为此该公司组织实施了“善小健康关爱工程”，开展多层次全员性趣味健身活动和比赛。如为每位职工定做运动服，发放毽球、跳绳等器材，办理登山游园优惠卡，为一线职工配备防尘口罩，每天两次工间操，不定期举办长跑健身比赛、游泳比赛等。

如今的淄博供电公司，风正气顺，职工干劲十足。去年以来，职工先后提出合理化建议2387条，节省开支1783.6万元。