范振海观点

进一步加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的研究,不仅是工会理论研究面临的一个重大现实课题，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。

进一步加大对主动维权、依法维权、科学维权问题的研究,不仅是工会理论研究面临的一个重大现实课题，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的题中应有之义。怎样才能把主动、依法、科学维权的要求落到实处，则需要我们认真思考。　

一、树立三种意识，积极主动维权。工会组织要主动维权，首先必须树立三种意识即：“服务意识、群众意识、责任意识”，对职工群众满怀深厚感情，对维权工作充满强烈热情，把职工群众的冷暖时刻放在心上，真正做到想职工所想，急职工所急，尽心竭力地为职工群众做好事、办实事，主动当好职工群众的知心人、代言人和娘家人。其次，还要有主动的思想和积极的作为，积极参与政策性文件的制定，参与企业改制方案的制定和实施，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变，主动从源头参与、制度预防、预警监控、提前疏导等方面采取措施，把维权关口前移，最大限度地把侵犯职工群众合法权益的苗头解决在初始阶段，消除在萌芽状态。这就需要各级工会组织和广大工会工作者要有“群众利益无小事”的观念，主动深入基层、深入群众，在倾听呼声、反映诉求中体现主动性；在强化服务、排忧解难中体现主动性；在超前预防、化解矛盾中体现主动性；在敢于维权、善于维权中体现主动性，这样，才能真正发挥工会组织在维权工作中的作用。

二、增强法制观念，坚持依法维权。依法维权，必须要增强法制观念，运用法律手段行事。也就是说，要按照依法治国的方略，学会运用法律的武器维护职工合法权益。这就需要健全在工会组织领导下的维权机制，把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道，在此基础上督促和推动劳动法、工会法及有关法律法规的落实，引导职工以理性合法的方式和渠道表达利益诉求，依法规范自身行为，减少随意性。此外，依法维权，需要构建强有力的制度体系，达到规范运作。因此，一是要建立健全与职代会相配套的职工代表竞选、职代会预审等制度体系，促进工会工作的规范化；二是要实施厂务公开、民主管理控制程序，加大民主监督的力度；三是要建立平等协调和监督检查制度，尽快完善协调劳动关系的机制；四是要逐步推行工会劳动法律整改意见书和劳动法律监督处理意见书制度，增强工会工作的权威性；五是要进一步健全工会组织参政议政体系，建立和完善工会与企业行政的联席会、座谈会和咨询会等制度，以保证维权机制的规范运行、有效运作，实现工会维权工作的效能最大化。

三、理论武装头脑，依靠科学维权。维护职工合法权益是一项系统工程，妥善处理维权工作中各方面利益关系，既要旗帜鲜明，维护公平，主持正义，又要讲求策略，把握时机，注意方法。因此，科学维权，必须要用科学理论来指导，准确把握党的历史方位赋予工会工作的时代特征，认真把握工会维权涉及面广、政策性强、专业性强等特点，不断探索研究维权工作的内在规律，切实掌握维权工作的方法技巧，妥善处理维权工作中涉及的各方面利益关系，大力推进维权能力建设，不断提高维权工作的质量和水平。科学维权，必须坚持“以人为本”的原则，坚持以科学发展观统揽维权工作的全局，用超前的眼光看待形势，用改革的思路和发展的办法解决维权工作中存在的各种问题，切实把维护职工合法权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，努力促进维权工作的可持续发展。