我在一家食品公司工作，与公司签了为期两年的合同。但碰巧的是，合同届满期与我的产假届满期正好重合。我一直以为单位不能解除与我的劳动合同，但我回单位上班的时候，一位负责人告诉我，我不用再去了，因为合同已到期，且这不属于解除合同。

如果我失去工作，将使我们家的经济状况严重恶化。所以我心里对公司的做法非常不满。

请问，对于我这样刚休完产假的人来说，公司真的可以不要我了吗？

读者 黄平

黄平：

该食品公司以劳动合同期限届满为由，终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日原劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

依照上述规定，你的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。因此，该公司无权现在就解除与你的劳动合同。

李林