篮球馆、乒乓球馆、羽毛球馆、健身房……8月25日，记者来到厦门航空有限公司职工活动中心，遇到许多前来健身的职工。“这个建筑面积达6600平方米、设施一应俱全的职工活动中心备受职工欢迎。”随行的厦航公司工会干部告诉记者，下班后，相约去职工活动中心打球、健身，已成为众多厦航职工的习惯。

近年来，厦航围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，从员工工作、生活、身心等方面关心关爱职工：建起3302套住房；每年对职工进行健康体检；成立职工服务中心，为职工提供一站式服务……形成了“民主、效率、和谐”的良好氛围，促进了企业快速发展。日前，厦航被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。

为职工搭建成才通道

“公司给个人发展提供了舞台，即使在生产一线工作，也同样有奔头。”34岁的王健刚刚通过公开选聘考试，成为空中乘务部乘务七队副队长。

一直以来，厦航都注重从生产一线选拔人才，为青年职工提供成长成才的“绿色通道”。该公司针对青年职工多的特点，积极探索加快青年职工成长成才新途径。“双向选择、竞聘上岗”为员工搭建了一个公平、公正的竞争平台。2006年以来，该公司共有96名职工从基层单位通过竞聘，上升到管理岗位。“干部的任用和选拔程序都进行公示，让职工对整个过程了然于心。”人力资源部总经理康志阳坦言。

除了为一线职工提供晋升机会，厦航还通过建立分梯次、多层次的职工培训体系，让更多的职工成为岗位技术能手及专家。为此，公司专门设立了培训中心，确保职工年均培训不少于60个小时。此外，公司还通过设立教育培训基金，对职工业余进修提升学历者，给予部分学费补贴；对公派脱产培训学习者，给予全额报销学费；对飞行、机务维修等民航特殊岗位进行定期复训及机型改装等培训。

2009年，厦航与中国民航大学签订战略合作协议，为职工提供“专升本”、“民航MBA”等继续教育机会。2010年新培训中心建成启用后，厦航进一步加强培训体系建设，梳理培训职责，拓宽培训渠道，充分调动和发挥各种培训资源，提高职工整体素质。

与此同时，公司坚持“让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏”理念，充分发挥绩效考核评价的作用，完善公司对部门，部门对员工的绩效考核，通过绩效考核不仅让能干事者、干成事者有机会、有舞台，更让员工共享公司发展的成果。

安全生产是企业最大和谐

“家不在厦门，到厦航工作住房问题怎么解决？”今年刚到厦航工作的吴新瑞在报到之前，心里一直忐忑不安。来到厦航后，他发现自己的担心是多余的，公司提供的过渡性住房为刚毕业的大学生解决了后顾之忧。

“职工没有后顾之忧，就能全身心地投入到安全生产当中。在航空运输行业，安全是天字号工程，也是企业最大的和谐。因此，要把每一项活动、每一位职工都纳入安全生产的教育和培训之中，时时想安全，处处保安全。”厦航总经理车尚轮说。除了加强各种安全举措，厦航坚持对职工进行思想引导，用全新的安全文化来熔铸企业和谐，并建立职业健康安全管理体系，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，适时进行劳动安全卫生教育和必要的健康检查；根据航空运输企业特点，制定相应预案并组织培训及定期演练，通过提升素质，让职工知道“自己怎么能安全”；根据不同生产岗位的需要为作业职工发放劳动防护用品，提供定期健康检查和职业健康体检，做好特种作业职工劳动保护，养成行为习惯，让员工懂得“什么行为才安全”。

通过理念引领，让职工提炼出了“自己的安全自己管，指望他人不保险”的安全文化理念，使员工明白“安全是自己的事”，从安全管理的被动者变成了自我安全管理的执行者，实现了安全管理理念上的转变。

将爱传递到职工心坎上

“厦航是我心中眷恋的一片蓝天，我愿插上理想的翅膀，让希望在这片蓝天上自由翱翔……”入职1年多的廖欣凯，用饱含深情的笔墨抒发着自己对企业的热爱。

“爱”是厦航恒久的主题。以“感动顾客、成就员工、回报社会”为企业使命，厦航致力于培育爱企业、爱岗位、爱同事、爱顾客、爱生活、爱社会的职工，只有企业爱护自己的职工，职工才会热爱自己的企业。

女职工是公司发展的“半边天”，为促进劳动关系和谐企业建设，公司设立女职工委员会，依法贯彻执行《女职工劳动保护规定》，女职工经期、孕期、产期、哺乳期依法享有特殊劳动保护权益，定期为女职工进行健康检查。2010年1月投入使用的职工服务中心，采取柜台式服务、呼叫式服务、自助式服务等多种服务模式，为职工提供各类人事证明、优惠机票申请、住房公积金支取等20多项服务。

冬送温暖，夏送清凉，倾情关爱服务职工。公司党委副书记、工会主席尤祥辉告诉记者，厦门航空系统形成了企业与职工互利共赢、共享发展成果的良好局面。在迎峰度夏的关键时期，厦航心系奋战在盛夏酷暑里的一线员工；每年元旦、春节，厦航都开展以“心系员工情，温暖进万家”为主题的“送温暖”活动，领导干部下一线，走访慰问，将温暖送到了每一位职工的心坎上。