本报讯 （通讯员王宏新 魏清源）“看，电流282安，流量2380立方米/时，二冷泵3#泵各项数据恢复正常！”日前，在河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂，职工陈永忠和工友们对二冷泵水轮进行了成功改造，解决了水泵电流高，启动压力大等问题。看着运行顺畅的设备，陈永忠感慨道：“没想到刚刚学过的离心泵的安装图纸、原理、内部结构及安装方法这么快就派上了用场。”

为适应企业转变经济增长方式的需要，今年以来，宣钢在全公司开展了学理论、学原理、学工艺、学功能、学图纸“五学”培训活动，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，全面提升一线职工和管理技术人员的综合技能。公司主要领导牵头组成领导小组，提出了“100%培训、100%考核、100%合格”的管理目标，岗位培训不合格的人员将被调离本职工作。

宣钢工会将“五学”活动与职工技术比武结合起来，在烧结工、炼铁工、炼钢工等工种中开展了“五学”闯关赛。比赛采取全员参赛、逐关淘汰赛制，以职工岗位规程、工艺原理、操作技能知识为考核内容，闯关赛成绩作为技术比赛理论成绩。各单位通过“每周一课”、“技师一堂课”、师徒帮扶对子及全员事故模拟演练等丰富多样的形式，组织职工有针对性地提高岗位技能，优化操作方法，持续打造一专多能的高素质职工队伍。

“五学”活动激发了职工主动学习、岗位成才的热情，收到了管理人员懂制度、懂政策、懂法规，技术、作业人员懂原理、懂工艺、懂设备，遇到生产、质量异常情况会应对、会处理的良好效果。今年上半年，宣钢与全国同行业各工序可比指标共33项，其中23项优于行业平均水平，有10项位于行业前5名，降本增效2.14亿元，实现了职工素质提升与企业经济效益的双丰收。